在新加坡工作不到2个月，被老板无理辞退，中介不管，2000...

ysome

如果合同里规定了老板出机票钱的话，可以试着要回来。
如果合同里规定老板必须辞退员工提前x月通知的话，可以去MOM投诉。
当然看他老板的做法，合同里有这些规定的可能性基本为0

看楼主的描述老板确实是个直性子，当时奉承老板几句，说几句软化。这种人只要你让他有面子，他未必会难为你。
相反，你越证明是老板错了，他就越没面子。他越丢面子就越要证明自己独一无二的权威，当然会辞退你立威。

心平气和，就事论事，我认为楼主的情况发展到这一步已经没有挽回的余地了。
去投诉不会有任何好处。

千股涨停

ysome 发表于 5-7-2018 14:27
楼主的悲剧在于国内收取的巨额中介费，如果没有那20k的中介费，被辞退了又如何，大不了换个地方打工。

你 ...

这才是一语中的。

abcxyz012

多说一句，楼主可以要求中介另找工作。如果找不到要退一半的中介费。当天，过程不容易。本地中介和中国中介一定会互相推诿扯皮。楼主最好能找个人帮助把合同研究一下。

晓林

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:40
你又来了，你都活这么大了，咋就连个法都不懂? 法律上不分试用期还是正式雇佣。只要你雇了人家，他就是你 ...

说实在的，老板还真的提前通知了，昨天通知，今天离新。
如果合约上写三天，老板也会让她三天后，没啥问题。
只是你煽动的对抗情绪和行为，其实不适合新加坡，如果真的在新26年，真的可惜了。这不是帮助她的言行，晓林首先提了她最好和其次的方案，都不是对抗，力量不对等，更没意义。

lpxx

abcxyz012 发表于 5-7-2018 14:56
多说一句，楼主可以要求中介另找工作。如果找不到要退一半的中介费。当天，过程不容易。本地中介和中国中介 ...

我觉得你可能没有理解你所帖的条例，33,34是指试用期过后，确认聘用的情况下才适用。35条已经明确了，试用期内可以解雇，《雇佣法令》并不包含任何“试用期”和确认聘用的条规，雇员应当确认自己所签的合同中关于试用期和确认聘用的相关条例。
言下之意就是说，关于试用期的规定，以双方签下的合同为准。

现实里，我们公司试用期间，无需提前，当天通知，马上走人，不需要任何理由。

abcxyz012

晓林 发表于 5-7-2018 16:18
说实在的，老板还真的提前通知了，昨天通知，今天离新。
如果合约上写三天，老板也会让她三天后，没啥问 ...

我扇动她对抗了？你倒不如说我扇动跟你对抗了。我适不适合在新加坡，你有啥权利评论？有争议，协商不成，找MOM解决，这是外劳的权利。这是对抗? 你思维方式有问题吧？

abcxyz012

不争了，再争下去又是混战。

abcxyz012

lpxx 发表于 5-7-2018 16:53
我觉得你可能没有理解你所帖的条例，33,34是指试用期过后，确认聘用的情况下才适用。35条已经明确了，试用 ...

这个并不矛盾，当然是以合同为准。以我们公司为例，通常三到六个月试用期，视职位而定。若提前结束合同，一般HR是一周前通知。正式聘用后，所有岗位通知期都是一个月，这些都在最初的合同中写明。
通知期对双方都是约束，不然雇员也可以拔腿就走，公司也会面临损失。可能这方面每个行业不一样，我们的部门通常需要比较长时间交接。有的时候合同结束，交接还没完成，公司会跟员工商量晚几天离开。当然，工资照算。

晓林

abcxyz012 发表于 5-7-2018 17:59
这个并不矛盾，当然是以合同为准。以我们公司为例，通常三到六个月试用期，视职位而定。若提前结束合同， ...

问题是小孩子是销售，和你的公司一样，她自己也说了没过试用期，没有一周通知是违法吗？违背哪一条你所贴的条例，晓林到现在还没搞清楚。。。
晓林一再说了，作为弱势，争取自己最大利益，不是胡闹，要有目的和策略的。
嗯，对了，你不是晓林的员工。但你在网上，自然逃不过别人的评论，就你的这一点质问，还是说明太幼稚，即或你不算年轻。

abcxyz012

晓林 发表于 5-7-2018 18:25
问题是小孩子是销售，和你的公司一样，她自己也说了没过试用期，没有一周通知是违法吗？违背哪一条你所贴 ...

幼稚的的是你自己，空活了一把年纪，好为人师，自以为是的毛病始终没改。这十年来被群殴到声称隐退几次? 咋又出来走两步了？