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楼主: july2018

在新加坡工作不到2个月,被老板无理辞退,中介不管,2000...

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发表于 14-7-2018 11:24:59|来自:新加坡 | 显示全部楼层
abcxyz012 发表于 13-7-2018 15:17
哪有那么严重,那些是罪案调查,这个是劳资纠纷。

劳资纠纷也是案件,要调查的,只要是MOM受理了。
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发表于 14-7-2018 14:16:40|来自:新加坡 | 显示全部楼层
小狮租房
老板和员工不平等那是肯定的,再过一百年也是这样。
员工的替代性越强,不平等就越厉害,原因很简单,你不干有的是人干。
所以楼主的老板一言不合就能让楼主滚蛋,而白领阶层的公司就很少有人这么干。要是上升到世界级水平的足球教练,老板炒人没问题,把合同期剩下的工资全付了就行。
所以,试着煲一碗鸡汤,想平等,你必须变得更加优秀。
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发表于 14-7-2018 17:32:14|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 abcxyz012 于 14-7-2018 17:33 编辑
千股涨停 发表于 14-7-2018 14:16
老板和员工不平等那是肯定的,再过一百年也是这样。
员工的替代性越强,不平等就越厉害,原因很简单,你不 ...


你可能没有经历过九十年代新加坡人才短缺的年景,那时候新加坡全民就业,依然人手不足。尤其是IT业,每到年底跳槽高峰期,老板绝对是提心吊胆的。劳动力也是商品,现在经济不景气,是买方市场,所以老板牛叉。风水轮流转,到了经济红火的时候,员工选择多了,老板也就牛不起来了。
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发表于 14-7-2018 17:56:00|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 abcxyz012 于 15-7-2018 07:16 编辑
晓林 发表于 14-7-2018 10:02
1.小孩子义正言辞地谈所谓平等正义有点可笑。社会还远没有到共产主义社会,人的好恶影响行为看样子还会持续 ...


我看你就是垃圾堆,正适合倾倒负面情绪。首先纠正你一个常识错误,并非只有社会主义和共产主义才追求劳资平等。哪里有压迫,哪里就有反抗。即使是美国这种资本市场发展到极致的国家,也有强大的工会来制约资方。
资本家创立公司,其目的是生财,而不是出人头地。员工是公司发展的基础。只有善待员工,才能让员工努力为老板创造价值。
真正有作为的企业家,应该有原则有气量,对员工尊重,对问题较真,且有容人之量。如果动不动耍威风,摆架子,靠惩治员工立威,只能让员工唇亡齿寒,离心离德。楼主的这位老板,明显见识短浅,注定成不了大气候。
以上这些浅显的道理,在管理课程或管理岗位培训的时候都会涉及。你要是当过老板就该知道,你要是没当过,就别在这班门弄斧。
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发表于 16-7-2018 08:01:08|来自:新加坡 | 显示全部楼层
1.原来到最后是需要让老板学些管理知识,好让他的公司能够做好做大,这跟楼主的投诉八竿子打不到阿。你终于还是明白了,晓林说的:不要和老板抗争,老板也没有违反啥雇佣法律,就是管理过于粗暴。
2.特郎普也是有博士学位,还是在你最崇尚的美国,哪有如何他手下还不是一个一个被他踢走,只要不违法,有强大工会又如何。
3.回到本话题,晓林几乎可以肯定,她的老板不认可她的表现,也不认为她不可替代,更不会认为她能够给公司带来啥不一样的收益。这才导致了悲剧,从你认可的这一点来说,这个老板真的不是你以为的笨人。
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发表于 16-7-2018 08:30:15|来自:新加坡 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 abcxyz012 于 16-7-2018 09:19 编辑
晓林 发表于 16-7-2018 08:01
1.原来到最后是需要让老板学些管理知识,好让他的公司能够做好做大,这跟楼主的投诉八竿子打不到阿。你终于 ...


什么叫八竿子打不着啊?我认同楼主的说法,这个老板做事不仁不义而且蛮横愚蠢。
敢情你还认识个特朗普。特朗普踢的是那些他认为不中用的高层。对底层,也就是受工会保护的普通人,他向来都是客客气气,还经常慷慨地帮助他们。特朗普是如何上的台? 他的选票恰恰就是来自那些社会底层的人士。
你一再说,不要跟老板抗争,似乎楼主被开掉是她抗争的结果。楼主抗争什么了?她只是解释了事情的来龙去脉,也不要休假了,那也不行。如果老板像你说的那样,觉得楼主工作能力有问题,随便找个理由开掉她,那就更low了。她是新人无关紧要,但其他员工会怎么看?这样的老板,谁会为他卖命?
楼主不过是在这找人说说这事,诉诉委屈罢了,这都不行啊?你一遍一遍地说什么没实力就应该夹着尾巴。你自己咋尾巴翘着,这个孩子,那个幼稚的,你有个屁实力啊?
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发表于 16-7-2018 09:02:37|来自:新加坡 | 显示全部楼层
low或不low,不重要,也不由几个人说了算,对员工最重要的是饭碗饭碗还是饭碗。
楼主或其他人要吸取教训,抗争永远不是员工的救命稻草,重要的是要成为别人眼里有用的人。老板不是在办慈善,不会善待他认为无用或不喜欢的人,这是楼上也能理解的人性吧。。
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发表于 16-7-2018 09:14:36|来自:新加坡 | 显示全部楼层
要举工会强大的例子,美国绝对不是一个好的例子。事实上,当天通知当天滚蛋的做法,在美国公司是很常见的。真正强大的工会在欧洲。新加坡的劳资体系很明显是学美国的。

这个例子中,楼主根本没有翘尾巴,自己的假期自己决定怎么休,天经地义,公司如果觉得不妥,可以沟通,直接拍桌子让人滚蛋,这种老板其实就是个小作坊的土鳖而已。
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发表于 16-7-2018 09:25:45|来自:新加坡 | 显示全部楼层
Low或不low,或土鳖洋鳖,一点都不重要,对员工来说还是饭碗饭碗饭碗。
只是给楼主或其他人一个教训,人在屋檐下,所谓抗争所谓志气没用,先吧自己做成有用的人再想其他吧。。
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发表于 16-7-2018 09:33:59|来自:新加坡 | 显示全部楼层
这事就相当于被疯狗咬了一口,连经验教训都算不上,遇到这种疯狗老板,根本是防不胜防。难道以后请假的时候都附上一句,老板我想请个假,如果不允许就算了,不要炒我啊。
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