在新加坡工作不到2个月，被老板无理辞退，中介不管，2000...

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发重了。

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abcxyz012 发表于 18-7-2018 10:02
你这又是扯淡。老板压护照是怕损失押金。跟喜欢不喜欢员工出国有毛关系。老板扣护照，我们拿过ep的都不知 ...

就算大多数人都不支持层主，层主还是那么固执。
层主你的观点太主观，每个人都愿意看到恶人受到应有的惩罚。但是lz这个事情，分两块来讲：
1.老板的做法是不是恶。没有老板喜欢这样的员工，今天说不舒服要连休，经理同意，明天就说连休那一天去旅游。要知道这个连休的前提是因为lz身体不适经理才特许的，明明是以身体不适为由申请的却可以出国旅游，在新加坡这绝对给人不诚信的印象。所以老板觉得lz骗人是合情合理的，再者，鉴于lz没过试用期，直接开除也是合法，所以合情合理合法的事情，怎么也不能说老板是个恶人。（这是基于lz陈述的推断。）
2.大家都不支持层主。层主已经先入为主的认为老板是个恶人。而且还建议lz去跟老板斗。其实我觉得新加坡还是相对公平的，大家都不要扯别的，跟着法律的条条框框走，前面已经说过了，试用期直接无理由可以让员工立刻走人，反过来说，员工也可以分分秒炒老板直接走人，这是法律赋予的权利，这就是道理，这就是公平。过了试用期，也会有相应的条例约束雇佣双方，所以这方面没有什么道理不道理的，合法即是道理。所以试用期，员工确实是弱势，所以应该要注意点的。在者lz的情况，抛开对错先不讲，一没身份，二没财力，拿什么跟老板斗？报了MOM受损失的还是lz，硬气点回国，吃亏的也是楼主。所以如果以lz利益为优先的话，层主的观点确实有不妥之处。

abcxyz012

lpxx 发表于 18-7-2018 17:34
就算大多数人都不支持层主，层主还是那么固执。
层主你的观点太主观，每个人都愿意看到恶人受到应有的惩罚 ...

呦呵，那些个走了，又出来个你。大多数人不支持层主，你是说我吗？你统计过谁支持谁反对了? 你要是人头数都没点，就说多数人反对我的观点，你就是主观了。

事情已然出了，楼主在这吐槽，不就是让大伙评理的吗？我说说看法咋了？我固执啥呀？ 又不是我被开。如果楼主说的都是事实，这件事楼主请假没毛病，出去玩处理欠妥，但最多也就是个不懂避嫌，引起误会。但怎么也不到开除的份上，这个观点主观吗？

反过来说，身体不适就得关在家里躺两天? 楼主血压低，可能是累的，可能是营养问题，也可能是压力太大。既然不是病假，坐上一个小时船，去印尼那两个小岛放松一下，既不用长途跋涉，又能放松身心，咋就不行？单凭她要求去玩，就反推她前面撒谎骗假，你这个逻辑就不主观吗？

老板是不是恶人，大家自有公论。我跟老板又没过节，哪来的先入为主? 能对着女孩子大讲上床如何如何，大讲黑白两道如何如何，好人做得出来吗？不管楼主怎么解释退让，还是一意孤行，完全不顾及对员工的伤害。从他的言行，我判断他是恶人，主观吗？

这样的老板，居然有人还让楼主去低声下气去哭求，去自愿减薪，去装可怜，去什么唤起他的善念，现实不现实先不说，何必自取其辱呢？这个主观吗？

同情弱者，是正常反应。天下事大不过理字。老板无理开除，中介不作为，去MOM要个说法，又不是去法院递状子，有那么恐怖吗？什么MOM偏袒雇主，什么楼主会被扣下一年两年，不能走，不能工作，要自己承担开销。我不知道有多少是这样的，但至少跟MOM的调调不一样。

官方的说法是，外劳如果跟雇主或中介有争议，应该联系MOM协助。MOM除了监管，还有个调解的职能，又不是去了就得你死我活。就算是真的要调查，当事人只要把需要陈述的都交代清楚就可以离开。如果有必要留在新加坡配合调查的，在居留期间允许另找工作。

当然这些都是官面上的说法，实际情况如何，我不知道，你们也未必清楚。连问都没问，单凭道听途说，就认定了MOM会偏袒，不管用，会带来更大损失，到底是谁主观?

DLBLenterprise

abcxyz012 发表于 18-7-2018 18:07
呦呵，那些个走了，又出来个你。大多数人不支持层主，你是说我吗？你统计过谁支持谁反对了? 你要是人头数 ...

现实一点吧，sg这种老板多了，wp公司保管护照是常态，你没遇这样的而已。

DLBLenterprise

abcxyz012 发表于 18-7-2018 18:07
呦呵，那些个走了，又出来个你。大多数人不支持层主，你是说我吗？你统计过谁支持谁反对了? 你要是人头数 ...

现实一点吧，sg这种老板多了，wp公司保管护照是常态，你没遇这样的而已。

DLBLenterprise

abcxyz012 发表于 18-7-2018 18:07
呦呵，那些个走了，又出来个你。大多数人不支持层主，你是说我吗？你统计过谁支持谁反对了? 你要是人头数 ...

现实一点吧，sg这种老板多了，wp公司保管护照是常态，你没遇这样的而已。

abcxyz012

DLBLenterprise 发表于 18-7-2018 22:00
现实一点吧，sg这种老板多了，wp公司保管护照是常态，你没遇这样的而已。 ...

莫名其妙，谁说保管护照的事了？扯哪去了？

金牌男屌丝

好一个“合情合理合法”，言外之意就是这个小姑娘“不合情不合理不合法”呗...？？？
三观被刷新。
法律层面试用期内双方都有权利随时走人，问题是公司开除员工的理由是什么？没理由或者编造理由辞退员工，你当MOM是自己家开的？MOM还没参与调查就有人直接下定论说“合法”，你比MOM还牛逼，MOM都得听你的。
步入社会，很多时候身不由己，不是所有老板都喜欢傻白甜，希望楼主吃一堑长一智。

abcxyz012

金牌男屌丝 发表于 19-7-2018 03:09
好一个“合情合理合法”，言外之意就是这个小姑娘“不合情不合理不合法”呗...？？？
三观被刷新。
法律层 ...

说得好，不能认为法律上老板有权解雇员工，那就想解雇就解雇，根本不用理由。

常言道，法外还有人情。MOM是政府职能部门，不仅仅要依法，还得讲理不是吗？尽人皆知，每个外劳都是花了大钱，甚至举债才得到来新加坡的工作机会。是的，法理上这跟雇主无关。但要是每个雇主都这样，随随便便把外劳开一个又一个，而完全不顾外劳的损失，最终伤害的是新加坡的声誉。

前面那位说我叫楼主跟雇主硬干，是固执，是不顾楼主损失。楼主没忍让吗？有用吗？楼主7.4发第一张帖子的时候，准证已经割了，机票都买了。那是我让她对抗造成的? 事已至此，她还有啥损失要顾忌? 说软话，求老板，把准证再粘回去? 真是笑话。

有人说楼主可能是前倨后恭，激怒了老板，这倒是有可能。楼主可能刚来不久，对本地企业文化了解不多，又觉得自己没做错什么，所以说话直了些，比如质问压护照什么的。但换位思考一下，如果各位在二十来岁，血气方刚时候遇到这中人渣，能否比楼主更懂得克制忍让?

还有那个晓琳，尽是废话，责怪楼主不该两个月就出国，还拿他自己刚来三个月哪也没去说事。又说人家交男朋友不好，，，挨得上吗？你那是啥年月?  你把你儿子女儿圈三个月，也不许谈朋友，试试呗，不把你家房子拆了才怪。

晓林

天下很多事情都给不懂事理的垃圾搞坏了。。。
楼主有理由有机会有能力去mom投诉吗？结果都在那里了，还嘴硬，事情不在自己头上，唯恐天下不乱。
投诉理由是中介费？对不起，新加坡中介没收，也没字据，mom能接受吗？无故被解雇？ 试用期，老板觉得员工工作态度不好，如果需要同事的证据，老板可以给出一叠，mom能受理吗？楼主逃脱保安公司的监督，去大街上或总统府喊冤，你这是在害楼主还是在帮她？  
晓林一遍一遍说这么浅显的道理真烦。。。。