老婆刚怀孕了之后多几个月工作准证要到期

Elvinng89

大家好，我想请问下谁有这样的经验，我本身是PR，我老婆是工作准证在一间公司做了大概7-8年了，没有签合约的，老婆刚怀孕了之后多几个月工作准证要到期，如果老板看到怀孕情况不要更新工作准证的话，公司需要赔偿一个月薪资吗？谢谢各位意见。

9点50分

应该不用，准证到期双方都有权不续的

dragon25428

MOM规定，员工怀孕期间不可以解雇，既然你老婆不是by contract，那就是permanent员工，公司必须要帮她续工作签证

晓林

dragon25428 发表于 26-4-2020 15:13
MOM规定，员工怀孕期间不可以解雇，既然你老婆不是by contract，那就是permanent员工，公司必须要帮她续工 ...

问题他没有合约， 怎么说明是permanent  员工呢？ 再说拿准证，准证到期，难道还不算合约到期吗？按这样的说法，公司大过MOM了？晓林还没听说过，没拿到准证，公司还必须继续雇佣的事。。。
所以准证到期，就是合约期满，不能存在被解雇的事。

晓林

嗯，据说国内有女刑犯用这样的法子，快被执法就怀孕，就一直逃避刑法。。。
如果这样在新加坡雇佣女员工不是太风险了，合同无效，快到期就考虑怀孕，产后还有哺乳期，公司还必须续约，这在新加坡可能吗？

陸少俠

不知楼主说的“没有签合约”是否确切？过去7-8年这段事实雇佣关系以什么来约束和保障的？一般雇佣关系就是在入职时签一个Letter of Appointment或者类似的；如果以第三方派遣入职，也是跟第三方有个契约的；如果啥都没有，也许就是小公司多年前太不正规了，但你们也是事实正式雇佣关系。

别听楼上的某些人瞎说，前半段正儿八经的分析无可厚非，无缘无故补充个女死囚的例子，自以为抖了一把机灵，我真是懒得评价这种所谓的“超级贵宾”。

你的假设，如果老板以员工怀孕为理由不想续约，本身就是违法的。你的期望值是一个月薪资补偿，那也太寒碜了，振作点气概，一个月不要也要干他，MOM大门马上敞开了！

坡岛小妹

晓林 发表于 27-4-2020 10:23
嗯，据说国内有女刑犯用这样的法子，快被执法就怀孕，就一直逃避刑法。。。
如果这样在新加坡雇佣女员工不 ...

人家怀孕，你用女刑犯举例，一点基本的礼貌都不懂吗

晓林

陸少俠 发表于 27-4-2020 11:04
不知楼主说的“没有签合约”是否确切？过去7-8年这段事实雇佣关系以什么来约束和保障的？一般雇佣关系就是 ...

别人都跟您一样笨吗？要以怀孕为由不续约，是在找抽吗？
就是准证到期不帮申请就可以了，需要找理由吗？
举例的缘由就是以怀孕为由的成功例子，只是说明一个简单道理，不是所有的成功例子都可以搬用的，要有脑子。。。

晓林

坡岛小妹 发表于 27-4-2020 11:30
人家怀孕，你用女刑犯举例，一点基本的礼貌都不懂吗

反对歧视，女刑犯不是人吗？不是女人吗？难道比大家低一个层次吗？张志新就是女刑犯，怕你也不知道她是谁，就会瞎叨叨。。。

坡岛小妹

晓林 发表于 27-4-2020 21:54
反对歧视，女刑犯不是人吗？不是女人吗？难道比大家低一个层次吗？张志新就是女刑犯，怕你也不知道她是谁 ...

说到女刑犯，我说女刑犯就低人一等了吗，是你举例女刑犯通过怀孕逃避刑罚，你觉得恰当吗？？
我是不知道张志新是谁，但我知道怎么用语言去尊重别人，你不懂

真懒得跟你计较，不知道你生活中是个多讨人厌的人，要每天来这里找存在感，你很高大上吗，看你每天在别人的帖子里高高在上的大放厥词不尊重人，早就想骂你了，你以为你谁