我辞职了，经理和我进行一次长谈~~~~

琳儿叮咚 · 发表于 31-1-2008 16:17:00|来自：新加坡

我终于确定辞职了，最后一天是6号~~~~~早上的时候，经理看到我的辞职信（我昨天就交上去了）和我进行一次近30分钟的闭门长谈回答了我几个星期前问他为什么不给我转成正式员工的问题看来我真要检讨一下。[em04]经理很认真的写出我的不足在他常记事的小本本上。一一的举例讲解。一，说道我对工作计较的问题经理的理念：如果公司有东西让我做，证明我对这个公司有价值，不管是小事还是大事。比如：store的人让我帮她photocopy一些form，即使这不是我的工作范围内的事，也要毫无怨言的做。比如：和Graphic designer & VM 一起做装饰，她不用爬高，我应该爬；她不用拿重的东西，我应该去推；她不用拿着篆头转洞，我要去做。比如：account 要做的一些货转账等东西，我要静静的为她分担这些在经理的思想里，是因为他要把我培养成全面的marketing manager.在指挥别人的时候，自己要做。我辜负了他的一片好心。这些在我的思想里，我做了别人的工作。做为一个公司的领导级人，要知道怎样做后，可以合理的指挥安排别人去做。当然，每个人都有自己的观点。我也并非什么领导。二，男女都一样经理的理念：穿office wear的女性也可以搬搬扛扛。比如，别的女性去做atrium，也会一起搬东西，（搬一些小箱子，小盒子），我搬了大箱子，铁架子也是正常的。比如，男生可以晚上11，12点搬货，搬箱子，我也要11，12点和他们一起搬。比如，电脑在整个店，公司的系统都有问题的情况下，也要我这个几乎对电脑白痴的女生来处理。几次提议请个负责IT的男生，都没有反应。二，细心方面这一点我早就知道了，也是我提出辞职的理由之一。经理的理念：每个人都不会很细心，但要知道如何克制，减少。以上几方面，是我没有转成正式员工的理由。我也只是简单的写写从最开始经理觉得我是一个有领导才能的人，到现在觉得我不是一个有领导才能的人，也是他的一个新的认识。我也认识到我不适合领导别人，还没有领导别人，自己就被别人领导了。最后还是辞职了，尽管他站在他的角度，我站在我的位置考虑同一个问题，不过我还是谢谢他指出了我的缺点。

laaal · 发表于 31-1-2008 16:58:00|来自：新加坡

嗯，能反省，能有机会让自己反省，总是好的。

tangmx · 发表于 31-1-2008 17:01:00|来自：新加坡

这么好的经理难找啊，没事，知道不足就有改进的方向了。谁没犯过错呢？

goldenstar · 发表于 31-1-2008 17:13:00|来自：新加坡

没有什么对错，领导和员工的价值观时常是对立的.... 没有做过员工的领导更是这样... 就好象很多时候领导认为是栽培，员工认为是榨取....

laaal · 发表于 31-1-2008 17:19:00|来自：新加坡

这个老板好像不怎么样，照说这些意见是应该在试用期到却没有转正的时候就告诉员工的。

颖 · 发表于 31-1-2008 17:32:00|来自：新加坡

等你辞职了再跟你说这些话，他压根就没想培养你大家没看明白，LZ并不同意她的经理说的话。虚心学习是一回事，但也要在对的地方学。对于一厢情愿的认为我雇了你，你就应该把所有工作打包到完的老板，你越早摆脱越好。这种老板(新加坡特别多)最好你一个人能顶整个公司用，又做IT又做财务，又当端茶小妹，又当施工人员，还得客串搬运工人，雇你一个，他可以省下十几个人的工钱。如果是我，当面就丢他回去这些话了。我这么三头六臂的人，哪能在你这小地方待着！

goldenstar · 发表于 31-1-2008 17:41:00|来自：新加坡

哎....... 每个人当然都是认为自己做的事是合理的啦.......错的都是你你你你你你你.........这个老板大概也是不太能容物... 员工共事又不是谈恋爱，本来就是有多样性的....即使心存不满，就算不说出来，BY LAW的东西还是要做，该转正还是要转正...老板不满表现给员工，员工也会不满回老板的，都说管理人有2个上帝，一个是顾客，一个是员工...呵呵.....

琳儿叮咚 · 发表于 31-1-2008 17:54:00|来自：新加坡

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用goldenstar在2008-1-31 17:13:00的发言： 没有什么对错，领导和员工的价值观时常是对立的.... 没有做过员工的领导更是这样... 就好象很多时候领导认为是栽培，员工认为是榨取....</div>这就是领导和我站在不同位置上的看法。他觉得栽培你了，他和你一样要加班加点，为公司辛勤工作在我的角度来看，最后他是这个公司的股东，得到的是股份和钱，我得到的只是微不足道的薪水

卡图什 · 发表于 31-1-2008 17:58:00|来自：新加坡

楼主工作的是私人小公司吧。在这样的公司老板希望你什么都干，能不拿薪水才好呢！关系就是雇主和长工我建议还是去大公司比较好，在福利，薪水，待遇都比价规范公司请你做工没有给你明确职责吗，我个人认为象这样责任不明确，好比你是革命一块砖，哪里需要哪里搬，时间长了还是给别人打小工，学不到专业技能，可能别的部门工作你也都做过一些，但让你单独面对又应付不来。这对你以后职场的选择是很不利的。而且你是帮别的部门做事，如果出错很可能还要帮别的部门承担责任。如果各部门都有工作给你，你先做哪个后做哪个都会产生非议的。这种情况我称之为你是公司的超级替补。对于第二点，我觉得在公司表现得勤快是必要的，即使你的家如何不爱打扫，起码你办公室的周围都要收拾妥当. 但真看不出你老板让你搬东西这想法是从左脑想出来还是从右脑想的。估计是想省搬运工的钱。

琳儿叮咚 · 发表于 31-1-2008 17:59:00|来自：新加坡

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用laaal在2008-1-31 17:19:00的发言： 这个老板好像不怎么样，照说这些意见是应该在试用期到却没有转正的时候就告诉员工的。</div>如果周日要来上班，要做到很晚，是要在面试的时候说的阿要让来工作的人知道，这份工作的需要。而不是在已经工作后，讲都不讲就叫你来做加班，没有加班费，只是说，要培养一个未来的的“领导”呵呵~~~就成了“理所应当”问了什么原因不转正，他的回答是：“ 还不到谈这个的时候”我知道了，谈的时候就是辞职的时候。

[此贴子已经被作者于2008-1-31 18:06:11编辑过]

[职场] 我辞职了，经理和我进行一次长谈~~~~

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