我辞职了，经理和我进行一次长谈~~~~

春梦了无痕 · 发表于 1-2-2008 00:00:00|来自：新加坡

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用snowkiddy在2008-1-31 22:18:00的发言： 要从两个方面看吧，这种领导不算激励型的好领导。可是从自己的角度说，他的话也有道理，新人是需要有这种态度的哦，对自己也是锻炼。尤其是女孩子，难免娇气点，可是既然希望同工同酬，工作起来也应该人人平等的。琳儿也不要太介意这位前老板的话了，反正都已经辞职了。不过总结下经验，对以后的工作，还是有帮助的~~~</div>那当你碰到一个到期不给转正的，“他的话也有道理”的经理的时候，看你怎么想！ 这种人害人哪！明明给你下药，还让你觉得他是好人，一个字：“阴”！两个字：“阴险”！！三个字“太阴险”！！！四个字“非常阴险”！！！！五个字“实在太阴险”。。。。。。 哈哈～ [em05]

princess2006 · 发表于 1-2-2008 08:05:00|来自：新加坡

基本上，你这个经理提倡的是男女平等！女人也要跟男人一样多干些体力活。。。我晕！都是些什么借口阿。。。

卡图什 · 发表于 1-2-2008 01:32:00|来自：新加坡

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用snowkiddy在2008-1-31 22:18:00的发言： 要从两个方面看吧，这种领导不算激励型的好领导。可是从自己的角度说，他的话也有道理，新人是需要有这种态度的哦，对自己也是锻炼。尤其是女孩子，难免娇气点，可是琳儿也不要太介意这位前老板的话了，反正都已经辞职了。不过总结下经验，对以后的工作，还是有帮助的~~~</div>同工同酬好像不太现实的想法，工资制度不是这样吧，男和女的劳动强度理当有所不同。还要人人平等，听起来象要搞共产主义一样。最后一定是剩余生产资料按需分配吧！！！共产共妻

晨光之星 · 发表于 1-2-2008 15:26:00|来自：新加坡

我觉得经理的看法大部分没有错。作为管理人员的确需要熟悉各个同事，特别是下属的工作，有什么问题时你才能做正确的判断。当然，有的老板也可能以培养员工为借口滥用人力，不过这样员工其实也感觉得到。如果可疑，可以给自己设定一个期限，例如一年，培养你超过一年，如果还没上位的动静，到时再辞职止损也不迟。（磨练一下学到很多东西也没什么损失）很多中下层经理都是很累的工作狂，特别是亚洲，这是事实。

fajinca · 发表于 1-2-2008 14:52:00|来自：新加坡

找到组织了，新加坡的老板果然口碑不好，而且已经名扬海外。我国内的朋友没有来过新加坡的，对很多接触过的新加坡同事或者PARNTER也都有些看法。琳儿的心情我能理解，我也是做MARKETING的，刚来新加坡的时候也做过小公司。学不到东西还受了很多委屈，所以辞职了。现在继续找工作。。。希望能尽快找到大公司的marketing工作。其实我们都挺能吃苦耐劳的，工作多做点也不会有怨言，只希望能学到东西，对自己将来的发展有所帮助。好在你已经找到新工作了，好好干哦！大家一起加油！