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楼主: ygsh16

[职场] 急,关于辞职的问题

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发表于 8-2-2011 16:58:53|来自: | 显示全部楼层
csy2006 发表于 8-2-2011 16:55
我们公司当年裁员的时候,就是有些员工一上班就被通知裁员了,发赔偿金,收拾完个人物品,被公司事先安排好 ...

这样的我也见过。。。
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发表于 8-2-2011 17:02:02|来自: | 显示全部楼层
小狮租房
ygsh16 发表于 8-2-2011 16:56
小心不良雇主,我就是上当,合约上写多少钱就多少钱,死工资, 很难给你涨。一样利益都享受不到 ...

难道不是这样吗?
合约上的薪水,应该包括basic salary,OT Pay,commission fee,AWS,contract bonus和performance bonus中的一项或者几项。你合同里只写了basic salary,那么你的薪水就只有基本工资,你公司没有任何问题,更不是什么无良雇主。
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发表于 8-2-2011 17:09:37|来自: | 显示全部楼层
我哪知道要写这样多,我以前签的合同只写basic salary, 也没问题,该有的利益都有。
口头上承诺很多,从没兑现过。
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发表于 8-2-2011 17:20:58|来自: | 显示全部楼层
ygsh16 发表于 8-2-2011 17:09
我哪知道要写这样多,我以前签的合同只写basic salary, 也没问题,该有的利益都有。
口头上承诺很多,从没 ...

签的时候不好好看,现在后悔有什么用?
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发表于 8-2-2011 17:36:37|来自: | 显示全部楼层
ygsh16 发表于 8-2-2011 17:09
我哪知道要写这样多,我以前签的合同只写basic salary, 也没问题,该有的利益都有。
口头上承诺很多,从没 ...

口头承诺,不算数的。。。
新加坡讲究的是black&white
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发表于 9-2-2011 08:34:06|来自: | 显示全部楼层
那leave balance 可以抵一部分notice time?
合约中14天leave, 但一月份工资条上只有7天,合法吗?
去年剩下的leave也没加到今年
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发表于 9-2-2011 08:42:29|来自: | 显示全部楼层
leave balance 通常不可以抵一部分notice time。“合约中14天leave, 但一月份工资条上只有7天“要看你去年做了多久,半年?那就是7 天了。“去年剩下的leave也没加到今年“ 一月的单写的就是去年的leave...
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发表于 9-2-2011 08:46:49|来自: | 显示全部楼层
ygsh16 发表于 9-2-2011 08:34
那leave balance 可以抵一部分notice time?
合约中14天leave, 但一月份工资条上只有7天,合法吗?
去年剩下 ...

看你试用期刚过,你也就是工作了半年多吧。。。。
两个月的notice period是不可以用年假抵消的,就是说,你必须做到两个月的最后一天
不过,这两个月里,你可以把这七天年假用掉
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发表于 9-2-2011 08:49:56|来自: | 显示全部楼层
那公司强制你拿leave合法吗?
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发表于 9-2-2011 09:18:51|来自: | 显示全部楼层
ygsh16 发表于 9-2-2011 08:49
那公司强制你拿leave合法吗?

合法。。。
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