急，关于辞职的问题

csy2006 · 发表于 8-2-2011 16:09:25|来自：

不回首发表于 8-2-2011 14:39
速炒，属于公司和雇员之间不可调和的矛盾了。。。

除非雇员有犯法和严重违规行为，否则公司都要赔偿的。

csy2006 · 发表于 8-2-2011 16:12:09|来自：

不回首发表于 8-2-2011 14:43
楼主突然提醒了我了。。。
我从来没收到过公司的confirmation letter，我可以随时速炒公司了。。。 ...

我的confirm letter 是我在公司上班两年以后才补得，可能是当时HR换人，他们就给忘了。但合同中有规定，就是3个月的试用期。

不回首 · 发表于 8-2-2011 16:23:21|来自：

csy2006 发表于 8-2-2011 16:09
除非雇员有犯法和严重违规行为，否则公司都要赔偿的。

正规公司，速炒基本上只出现在top management level
下面的人，想被速炒都不容易的

泪笑左别 · 发表于 8-2-2011 16:45:27|来自：

回复不回首的帖子

偶也没有哦公司说没有那咋办

csy2006 · 发表于 8-2-2011 16:46:14|来自：

不回首发表于 8-2-2011 16:23
正规公司，速炒基本上只出现在top management level
下面的人，想被速炒都不容易的 ...

那是严重的内部权力斗争导致的，下面的就是大裁员的时候了，

不回首 · 发表于 8-2-2011 16:52:52|来自：

csy2006 发表于 8-2-2011 16:46
那是严重的内部权力斗争导致的，下面的就是大裁员的时候了，

大裁员，对于permanent，也要给一定的补偿吧，对于contract的，terminate contract，也是按合同走的。
速炒，一般都不会发生

csy2006 · 发表于 8-2-2011 16:55:38|来自：

我们公司当年裁员的时候，就是有些员工一上班就被通知裁员了，发赔偿金，收拾完个人物品，被公司事先安排好的的士送回家了。

ygsh16 · 发表于 8-2-2011 16:56:02|来自：

小心不良雇主，我就是上当，合约上写多少钱就多少钱，死工资，很难给你涨。一样利益都享受不到

csy2006 · 发表于 8-2-2011 16:56:43|来自：

不回首发表于 8-2-2011 16:52
大裁员，对于permanent，也要给一定的补偿吧，对于contract的，terminate contract，也是按合同走的。
速 ...

不过新加坡由于mom的法规，大裁员一般的确不会发生的。在中国，也是一样。

不回首 · 发表于 8-2-2011 16:58:53|来自：

csy2006 发表于 8-2-2011 16:55
我们公司当年裁员的时候，就是有些员工一上班就被通知裁员了，发赔偿金，收拾完个人物品，被公司事先安排好 ...

这样的我也见过。。。

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