新加坡狮城论坛

返回列表 发帖 付费广告
查看: 7712|回复: 68

[创业] 创意转化金钱

[复制链接]
发表于 3-7-2012 20:39:58|来自:新加坡 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 goldenstar 于 22-7-2012 21:29 编辑

请问这里有律师吗?

有的bee一声。最好是懂专利法的。

way版是这专业人士么?

创意如何转化为金钱,就是思考vs行动力。 中间还需要个保障例如专利。 原来发现创意容易,申请专利这么难。
发表于 3-7-2012 20:43:03|来自:新加坡 | 显示全部楼层
小狮租房
我不是。
ratemouse好像是。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3-7-2012 20:54:47|来自:新加坡 | 显示全部楼层
鸡冻啊,一发贴就有热心人士短消息偶。不过是卖顶铁鸡的。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3-7-2012 20:58:22|来自:新加坡 | 显示全部楼层
WAYNEWEI 发表于 3-7-2012 20:43
我不是。
ratemouse好像是。

ratemouse在哪里

今天有个前辈告诉我,contract staff法律上不是公司的employee。是真的么?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3-7-2012 21:05:02|来自:新加坡 | 显示全部楼层
goldenstar 发表于 3-7-2012 20:58
ratemouse在哪里

今天有个前辈告诉我,contract staff法律上不是公司的employee。是真的么?

这个我略懂一点点。新加坡这个事情应该在employment act。
你直接去MOM网站:


http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/employment-act/Pages/default.aspx


或者法律网站
http://statutes.agc.gov.sg/aol/search/display/view.w3p;page=0;query=CompId%3Aa30e0caa-8d13-4695-9cbf-aa0bc7a4934f;rec=0;resUrl=http%3A%2F%2Fstatutes.agc.gov.sg%2Faol%2Fbrowse%2FtitleResults.w3p%3Bletter%3DE%3Btype%3DactsAll
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3-7-2012 21:07:45|来自:新加坡 | 显示全部楼层
goldenstar 发表于 3-7-2012 20:58
ratemouse在哪里

今天有个前辈告诉我,contract staff法律上不是公司的employee。是真的么?

这个事情的关键点是对合约的解读
Difference between a Contract of Service and a Contract for Service

A contract for service differs from a contract of service.

A contract of service is an agreement whereby one person agrees to employ another as an employee and the other agrees to serve his employer as an employee. Under a contract of service, the employer must contribute CPF, and provide relevant statutory benefits such as annual leave, sick leave etc. for its employees engaged.

A contract for services, however, is an agreement whereby a person is engaged as an independent contractor, such as a self-employed person or vendor engaged for a fee to carry out an assignment or a project for the company. Under such a work arrangement, there is no employer-employee relationship, and the employee is not covered by the Employment Act.

There is no single conclusive test to distinguish a contract of employment from a contract for services. Some of the factors to be considered in identifying a contract of employment include:

  • Control
    • Who decides on the recruitment and dismissal of employees?
    • Who pays for the employees' wages and in what ways?
    • Who determines the production process, timing and method of production?
    • Who is responsible for the provision of work?
  • Ownership of factors of production
    • Who provides the tools and equipment?
    • Who provides the working place and materials?
  • Economic considerations
    • Does he carry on business on his own account or carry on the business for the employer?
    • Does he involve in any prospect of profit or is he liable to any risk of loss?
    • How are his earnings calculated and profits derived?


回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3-7-2012 21:10:00|来自:新加坡 | 显示全部楼层
合约是A contract of service性质的,就是员工
否则就是商业关系,比如服务对象跟服务商的关系
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3-7-2012 21:13:29|来自:新加坡 | 显示全部楼层
我略懂,一是做清盘公司工作,要必要了解雇员合约。雇员在新加坡清盘法下是受保护的。
二是有些自雇人士怎么报税的问题,是根据员工收入报税还是按照自雇人士报税。
所以看过一些。
不过我是会计师不是律师,这个事情我不敢担保我很懂。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3-7-2012 21:35:26|来自:新加坡 | 显示全部楼层
WAYNEWEI 发表于 3-7-2012 21:07
这个事情的关键点是对合约的解读
Difference between a Contract of Service and a Contract for Service ...

wow,way版强大!

这么说例如contract不是project base,所有的福利,年假,加薪,花红等工作性质等都和perm staff一样,只是时间上定义2年contract。这种应该算是contract of service了?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 3-7-2012 21:47:04|来自:新加坡 | 显示全部楼层
WAYNEWEI 发表于 3-7-2012 21:13
我略懂,一是做清盘公司工作,要必要了解雇员合约。雇员在新加坡清盘法下是受保护的。
二是有些自雇人士怎 ...

way版在清盘工作中,是否有处理过公司专利的个案? 有见过公司和个人共同持有的专利吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员 新浪微博登陆

本版积分规则

联系客服 关注微信 下载APP 小程序 返回顶部 返回列表