[其他] 。

丫头88 · 发表于 3-5-2013 16:58:44|来自：新加坡

就算是因为你表现不好，也要给你一个月通知，如果不给通知就要补一个月薪水。除非你犯了重大错误被解雇，但是也得需要提供证据，如果你还没有写辞职信就可以去MOM投诉，如果你已经写了……就没有然后了……

丫头88 · 发表于 3-5-2013 17:01:13|来自：新加坡

HappyKelly 发表于 3-5-2013 14:09
有补给我一个月额薪水，还有剩下的带薪年假的钱。请问这个算吗？

………既然已经补你一个月的薪水了……那你还呜呜什么……

heshvan · 发表于 3-5-2013 17:16:28|来自：新加坡

看到最后终于明白，公司就是闷不吭声地合理合法地，把楼主裁了，就是那么简单。

大葡萄 · 发表于 3-5-2013 17:20:01|来自：新加坡

楼上的+1

就是不想继续雇用楼主了，于是，你懂的，合理合法的闷不吭声的把楼主炒了

晓林 · 发表于 3-5-2013 17:29:07|来自：新加坡

公司不景气或表现不太好，至少说明自己没能做到必不可少的地步。。。
那么，公司提前一个月通知或给你多一个月的薪水，是合法的。
在西方公司，很多都是最后一天忽然让你清理东西走人，怕的是可能发生的一些不必要的尴尬和纠纷，但一定会按合同规定，给多一个月的薪水等等，合法合理，不必纠缠，快找工作。。。
请参看美国衰退时的大减员文章。。。。