孕妇裁员补偿

alantangying · 发表于 21-1-2015 13:02:06|来自：新加坡

悲催的准证孕妇，其实想想觉得PR的产假和准证持有者的产假是一样的（如果孩子不是公民），都是2个月带薪，也没有任何的优惠。。。唉

odincs · 发表于 21-1-2015 13:14:58|来自：新加坡

本帖最后由 odincs 于 21-1-2015 13:16 编辑

fenella 发表于 21-1-2015 10:33
公司手册规定PR也是4个月产假。目前怀孕6个月，请问补偿是从今天到预产期后4个月？还是只赔4个月就够了？ ...

什么公司，PR也有4个月产假?能分享下公司名字吗（为跳槽做准备），哈哈

政府规定是： PR以及任何?P准证，8个星期产假。公民 16个星期

fenella · 发表于 21-1-2015 13:28:01|来自：新加坡

odincs 发表于 21-1-2015 13:14
什么公司，PR也有4个月产假?能分享下公司名字吗（为跳槽做准备），哈哈

政府规定是： PR以及任何?P准证， ...

国际大的金融机构，外国人不少，所以待遇不区分是哪人。

alantangying · 发表于 21-1-2015 13:28:59|来自：新加坡

怀孕的前6个月如果裁员实在过分，让人家如何找工作？国家应该多想想！

good99 · 发表于 21-1-2015 13:33:22|来自：新加坡

lansejiayuan007 发表于 21-1-2015 12:48
但是产假和怀孕裁员不完全是一回事啊。

产假的话wp可以母以子贵(老公公民)，但是裁员就不一定收保护了吧 ...

我是说“如果”按产假作参考的话

其实裁员，法律没有规定要给多少钱。以前工人一年就给一个礼拜的赔偿。这是不分公民还是准证的。所以，按裁员的算，可以很差，也可以一般。

fenella · 发表于 21-1-2015 13:35:20|来自：新加坡

alantangying 发表于 21-1-2015 13:28
怀孕的前6个月如果裁员实在过分，让人家如何找工作？国家应该多想想！

还是中国法律好啊，直接赔偿到生产后的一年哺乳期。如果赔偿够多，回去带孩子也很开心。

odincs · 发表于 21-1-2015 13:35:29|来自：新加坡

fenella 发表于 21-1-2015 13:28
国际大的金融机构，外国人不少，所以待遇不区分是哪人。

这样大的公司应该不会对孕妇裁员，下黑手吧？？

这个太损名声啦。

good99 · 发表于 21-1-2015 13:36:09|来自：新加坡

@sunny8665
我多么希望你是总理

那个我可能说错了。不过，上次那个被教会裁员的孕妇就上诉到人力部，教会改了。之后教会又把人力部告上法庭。。。

fenella · 发表于 21-1-2015 13:39:36|来自：新加坡

odincs 发表于 21-1-2015 13:35
这样大的公司应该不会对孕妇裁员，下黑手吧？？

这个太损名声啦。

不知道会不会下黑手啊。业务关闭，因为听说其他地区办公室的同部门同事都被裁了，所以先问问，做好准备多争取点赔偿好回家带孩子去。

odincs · 发表于 21-1-2015 13:41:01|来自：新加坡

fenella 发表于 21-1-2015 13:39
不知道会不会下黑手啊。业务关闭，因为听说其他地区办公室的同部门同事都被裁了，所以先问问，做好准备多 ...

原来如此，哈哈。看来你还挺期待被黑的。

祝楼主梦想成黑吧。。。

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