EP 薪水标准上调至3600

千股涨停

justin_Tao 发表于 27-7-2016 20:58
现在看身边的朋友，poly毕业直接工作然后申请PR还是非常高成功率的。都有人说poly是申请pr的神器了。[ ...

只有没有受过什么教育，没有什么工作技能最低端的人士才需要保护，管理层还需要保护，这就成了笑话了。这样保护出来的，那就是一群废物了。对足球比较关心的朋友，都知道英超户口本，那就是对本地球员的保护，结果呢，稍微有点水平的英国球员都贵的吓人，但是英格兰国家队的水平可就是一塌糊涂，被称为欧洲的中国队。

poly在申请中比较好用，一方面新加坡的学历竞争没有国内那么激烈，上个poly在政府看来已经算是不错了，至少是超过了教育水平的中位数。另一方面既然是上了学，那就至少有好几年的本地居住生活时间，最后就是年轻，能够降低人口的平均年龄。

千股涨停

悟空89 发表于 28-7-2016 08:13
如果我一个月可以赚1万 我都不在乎PR 公民
拿什么P都ok，就是因为赚的太少了，觉得有个身份是个保证，不 ...

一个月赚一万，我觉得你可能还是需要在乎一下身份。至少要是个pr。否则买房子总共18%的税，100w的房子，税就跑掉了18w，一年半白干了，你觉得不在乎？

乌龟龟

nvm 发表于 27-7-2016 17:01
SP 不光是由quota，还有levy。
而且levy是330(10%以下)或650，这个在3000这个级别说来已经是很大一笔钱了 ...

levy是什么钱？怎么算？

nvm

乌龟龟 发表于 28-7-2016 10:49
levy是什么钱？怎么算？

为什么会有levy我说不好。可能初衷是当外国人和本地人薪水相同时雇主要给本地人CPF而倾向于请外国人。加上levy就相当于把这部分CPF的成本加上了使得本地人在竞争中不处于劣势。

实际上我想大家感觉应该和我相同吧，在SP这个级别薪水的工作中，可能外国人薪水是低过本地人的吧。

SP有quota，根据不同行业上限在总员工数的15%或20%。小于10%的部分levy是330，超过10%到quota上限的部分是650。
以SP这个层面的薪水来说，330或许还能接受，650就已经很高了，3300每月employer交的cpf也就561，如果是2200来算cpf374。
除非实在是请不到人否则不会让本公司SP超过10%。

段应该是很普遍的本地人收入段。所以保证这部分本地人优势就算稳住局势了吧。感觉30岁及以下月入4000申请EP应该没问题的。
EP没有Quota也没有Levy，也就是说对于公司来说相同工资下比本地人省17%的薪水支出。所以只能想办法提升申请EP的门槛。

冏冏有神

悟空89 发表于 28-7-2016 09:57
我没准备买屋子 如果赚1万
我一个月的租金650 18万够我 租 至少20年的屋子 ...

愿意蜗居在 650 单间的人，是赚不了 1w 的。

nvm

高端人才找外国人不是更省cpf吗？但是高端人才要求也高啊，各种安置费各种allowance有的还要安置整个家庭比如小孩读国际学校的费用也承担一部分，搞不好还不肯拿local package要拿expat，成本比本地人高多了。这个层面从钱的角度说本地人反而有天生的优势。

nvm

既然脑洞开了就继续BB下去
WP也是有quota有Levy的。
而且quota非常多，一个本地人可以有7个外国人。估计是这些职位要找本地人基本是mission impossible。
WP那个层面的薪水Levy就非常可观了。
公司为了省钱只能极力压低薪水。这样外国人觉得在新加坡受歧视做几年工就回家了没有长期居住的意向。。。。
WP是不能申请PR的，而且WP是不能终身拿的，有年限。或许在政府看来10年了你还不能成为skilled worker，或者22年了你还不能申请SP/EP，那么你就是没有价值长期留在这边的。

这只是我的猜测啊，不是官方宣传——这种政治不正确的话官方真这么想也不会这么说。

千股涨停

nvm 发表于 28-7-2016 11:14
高端人才找外国人不是更省cpf吗？但是高端人才要求也高啊，各种安置费各种allowance有的还要安置整个家庭比 ...

如果真是非他莫属的高端人才，薪水方面都不是问题了。何况cpf是有顶限的，不能说请本地人就多17%。