【原创】浅谈职业规划~~~~~~~~~~

玉兰 · 发表于 2-12-2007 17:23:00|来自：江苏淮安

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用zqalj86在2007-12-2 16:54:00的发言： <img alt="" src="http://bbs.sgchinese.com/Skins/default/topicface/face2.gif"/>等我老了。。告诉我孙子（如果有的话）。爷爷我当年读了玉兰的帖子大受启发才有了今天的高度。。。</div>呵呵~~~~~~~~~ 不许取笑玉兰啊! 玉兰纯粹是为了活跃版面来灌水了,不要当真啊,,,,,,,,,[em04][em04][em04]

乖乖龙 · 发表于 2-12-2007 23:40:00|来自：江苏淮安

感谢玉兰详细的解答。这类原创的帖子正是我们板块最需要的。。。

玉兰 · 发表于 3-12-2007 08:24:00|来自：江苏淮安

因为前面已经讲了分四个层次，接下来，我将就这四个层次展开，来分别说说在职业规划的每个阶段，个人能够做的事情。 首先，第一个阶段，站在工作角度上的人职匹配:这其实就是大家最熟悉的岗位应聘。 如果有一份现成的工作摆在你面前，那么，首先要做的事情，就是了解这份工作的工作职责是什么，这个信息，当然首先要看公司发布的岗位需求，但是，老实说，岗位需求基本都是HR部门发布的，很有可能并不是用人部门的真实意思； 第二件事情，就是尽量跟用人部门直接建立联系， 达成这个目标有两种途径：一个是你是圈内人，那么找人引荐，二如果你不是圈内人，那么修改你的简历，让HR尽量认为，你跟岗位需求是匹配的，然后争取直接跟用人部门面试的机会 第三件事情，谈下来，你主观感觉一下这份工作如何，你是否有能力胜任这份工作，是否喜欢这份工作，然后决定是否接受这份工作； 第四件事情，需要了解这份工作的职业发展道路，这包括在本公司内的发展，以及在市场大环境下的发展， 毕竟，我们都希望找到一个在公司内部有升迁可能，在社会上跳槽也有很多候选岗位的职位，谁都不能保证像我们父母辈那样，在一家企业或者一个系统里面兢兢业业工作二三十年 所以，市场大环境就非常重要，这些信息，可以通过网络检索等途径获取。    [em08][em08]

[此贴子已经被作者于2007-12-3 8:30:45编辑过]

fenzi · 发表于 3-12-2007 08:46:00|来自：江苏淮安

分析的蛮透彻

玉兰 · 发表于 4-12-2007 13:29:00|来自：江苏淮安

（本文大部分理论部分采用<职业顾问〉一书） 第二个层次，站在个人角度上的人职匹配； 这个层次总体来说，比较适合初入职场的职业新人。有人说，职业规划应该以终为始，也就是说，你20岁的时候，就决定好了你退休前做的那份工作是什么，做到什么级别。发表这通言论的人，基本上是站在这个层次进行职业规划的。 其实这种观点有一定的道理，因为个人的很多特质往往是非常稳定的，例如大脑天生的思维方式就是这样，处理问题的时候，第一个跳到你脑袋里面的判断方法总是这个样子，通过后天的教育，也许可以逐步改善偏颇的地方， 但是这种思维方式就是天生的，稳定的，终生不能改变的。但是，比如性格，其实就有一部分是天生的，另外一部分是后天发展的，所以，就如同你没办法在一个人出生就预测他如何死亡一样，职业恐怕也没有办法一次性定型，很难选择了一份工作，就将其作为一生从事的事业。 虽然是这个样子，但是探索过自己的个人特质，还是可以帮助自己在职业发展上面少走弯路只是在每个发展的特定阶段或者瓶颈期，做一些细微的调整，不必大动干戈。

[此贴子已经被作者于2007-12-4 14:04:09编辑过]

玉兰 · 发表于 4-12-2007 13:52:00|来自：江苏淮安

接上文:说到个人探索的，也有两个阶段：一是做一些正式的测评，这种五花八门的测评市场上到处都是，我就不一一介绍了（呵呵，其实老实说，我也介绍不过来）。市场上的测评现状是，以西方开发的为主，但是未必适合我们中国或新加坡的开发的呢，因为毕竟时间短，不一定能够接受检验，所以，也不一定准确，比较多的有大五人格，职业锚，16PF，九型人格，MBTI等等，我实在水平有限，没办法穷举。但是我希望大家明白，无论哪种测试，测出来的都只是你性格的一个方面，没办法表现你完整的人格。而且，受到测评当时施测对象的影响，可能做测试的人也未必愿意回答真实的答案，例如MBTI，国外职场上都喜欢ESTJ型人格，所以很多人就想把自己包装成ESTJ。其次，测试者也会受到教育的影响，这包括父母的教育，学校的教育，还有老板的教育等等，这些教育都会扭曲一些天生的性格，改变一些做事的习惯，所以，如果测试行为方面的答案，就未必是你天生的习惯，可是你会认为，这个是天生的。第一个阶段的测评结束了，就进入到自我探索的阶段，，如果你做的第一个阶段的测评，施测师有施测的资格，那么他/她会带领你如何进行自我探索，从而发现自己真正的天生的本源的东西。如果没有这个条件，那么，你也可以进行自我探索，这方面也有很多非正式的评估工具，例如兴趣岛，生命线，最有成就感的十件事情等等，这些评估，是完全站在自己的角度上总结自己的过往人生，所以，往往容易得到自己的认同。

[此贴子已经被作者于2007-12-4 13:59:18编辑过]

玉兰 · 发表于 4-12-2007 14:00:00|来自：江苏淮安

接上文:测评结束了，那么就要选择职业了， 职业其实也有职业的需要，例如霍兰德职业代码，就是将绝大多数职业进行分类，标注需要的代码，然后，个人就可以根据个人的分析代码进行匹配，寻找适合自己的职业发展方向.不是每个人都会了解霍兰德，但是，职业生涯访谈却适合每个人，研究了市场上的职位，确定了职业方向， 那么入行前最好找圈内的人聊聊，这份工作到底做些什么，需要具备哪些能力，然后判断与你的兴趣、能力、性格和价值观是否吻合。定有人问我，这不是回到第一个层次了嘛，怎么能体现第二个层次不同的地方呢？ 那么，我需要说明的是，第二个层次，是站在充分了解市场信息的基础上进行的职业匹配，职业调查和分析是很复杂的过程，需要了解大量的信息，我甚至可以断言，这个世界上没有人能够熟悉世界上所有的职位。那么了解市场信息是不是就只好坐以待毙，没有事情可以做了呢？ 当然不是，对于职业新人来说，一方面查询网络公布的信息,一方面可以广泛的找师兄师姐了解，一方面可以通过兼职实习的机会亲身实践，一方面可以找咨询公司的人进行商业化咨询，当然如果父母或者亲友有广泛的社会关系，也可以通过他们打听。 但是，老实说，我不是很提倡小孩过分依赖父母的意见，因为很少父母能够与时俱进，他们的经验往往都是落后的，过时的，还会限制你发展的。

[此贴子已经被作者于2007-12-4 14:05:02编辑过]

玉兰 · 发表于 4-12-2007 14:06:00|来自：江苏淮安

真是晕了,,居然一篇文章需要三次才可以发出去,,,太辛苦了,,抗议![em06][em06][em06][em06]

玉兰 · 发表于 5-12-2007 14:19:00|来自：江苏淮安

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用tellmewhy在2007-12-5 12:01:00的发言： 欢迎玉兰大姐！</div>谢谢啊~~~~~~~~~~~~~~

玉兰 · 发表于 5-12-2007 14:20:00|来自：江苏淮安

第三个层次，站在社会的角度上的人职匹配：1，专业不断有人说，大学的专业不重要，找工作可以转行什么什么的其实，这个观点只能说部分正确，针对没有什么技术含量的通用的专业，专业的确不重要，比如什么工商管理，企业管理之类的，放之四海而皆准，本科毕业总不可能一下子做管理层，那找工作总归要转行。但是，对一些技术类专业来说，其实我个人认为，放弃专业是一件蛮可惜的事情，除非你真的非常不喜欢自己的专业，那么另当别论，否则，如果工作中专业可以得到应用，才能将自己的优势整合起来。2，社会资源。我觉得呢，目前社会上其实两个极端蛮常见的，一种是什么都靠父母，依赖心理特别强的；另一种觉得靠父母不好，坚持独立的。其实，前三十年看父敬子，后三十年看子敬父，没有人可以靠父母一辈子，但是如果起步有亲友的提携，再加上自己后天的努力，说不定真的可以少奋斗好多年，这又有什么不好呢？而且，现在就业情况这么严峻，鉴于找工作这件事情，成功率最高的，其实是亲友推荐这种途径，（即使大公司也不例外，来了中国都本土化的挺严重）所以，如果你选定了职业，选定了方向，就要看有没有能够利用的社会资源了。例如导师啊，朋友啊，师兄师姐，父母……社交圈子是要靠自己开拓的。千万不要嘲笑别人靠关系进的什么公司之类之类的，大家要承认一个事实，这个社会，人与人之间，天生就是不平等的，凭什么美国就地广人稀，中国就人口密度大，凭什么美国人可以接受良好的教育，中国人申请个奖学金都那么难……没办法的，这个就是现状，就是事实。同样，生在城市和生在农村也不平等，生在城市贫民的家庭和城市富裕的家庭也不平等，一般的家庭和系出名门显然更是巨大的差别。我们不能改变现状，但是，我们可以靠自身的努力去建立自己的社交圈子，为自己的子女创造更好的条件。换句话说，如果父母有现成的条件，也一定要好好利用，综上所述，要相信自己不是败家子，大大方方利用可以利用的社会资源，要把自己的专业考虑进去，铺平自己的职业道路。

[此贴子已经被作者于2007-12-5 14:21:54编辑过]

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