【原创】浅谈职业规划~~~~~~~~~~

玉兰 · 发表于 8-12-2007 10:06:00|来自：江苏淮安

第四个层次，需要引入生涯的概念： 人的一生，工作者只是众多的社会角色之一，另外还有子女，社会公民（尽公民义务），学生，丈夫/妻子，父亲/母亲，休闲者，持家者（家务劳动）等等角色，这些角色每个人认为的重要性都有不同，但是一定是所有的角色综合起来，才是完整的人生。你在这个角色投入时间太多，势必另一个角色就需要被暂时舍弃， 当你30岁了，或者40岁了，回头看自己的人生，也许还可以有修正的地方；但是如果你到成为耄耋老人的时候，才开始后悔自己为工作投入太多，为家人朋友付出太少，就真的来不及了。 所以，如果你能够在20岁的时候计划好，自己要几岁结婚，几岁生孩子，几岁开始孝顺父母亲，几岁送孩子读什么学校，那么你的人生一定会很不同。一定有人看到这里问我，这些，难道都能够计划吗？其实真的可以的。 以择偶为例，你如果在第二个层次分析好自己的性格，那么只要照着与你相反的那个个性去寻找，基本这段关系就会比较稳定长久。 其次，自己考虑一下，你期望另一半的身高，形象，家庭，社会地位，教育背景等等，越细越好，然后描绘出一个样本。 这样，当合适的对象出现的时候，你就可以及时捕捉了。如果不出现，那么你就要分析，符合你这些标准的对象，可能在什么场合活动，然后主动出击，也一定可以如愿。 很多找专家咨询职业问题的人，往往其职业方面遇到的困惑，其实是家庭或者情感等多方面原因造成的，职业可能真的只是表象而以。 所以，我希望能够耐心看我贴子看到这里的人都给自己做个好的规划，画一个人生彩虹图，打算一下，自己要在每个角色方面投入多少的比重， 也祝愿每个人都能够拥有充实、完整的人生！

[此贴子已经被作者于2007-12-8 10:09:00编辑过]

chenhui_1981 · 发表于 10-12-2007 10:02:00|来自：江苏淮安

很有道理呢，不过对我来说，我现在又回到第一阶段：我该从事什么工作？苦闷阿，早知道会来新加坡，我就去读中文了[em06]

zqalj86 · 发表于 10-12-2007 10:06:00|来自：江苏淮安

说实话。。人生规划有最基本的两点：1不要自暴自弃。。2不要好高骛远。。最起码要对自己的能力和一定时间内能达到的高度有着清醒的认知。。

chenhui_1981 · 发表于 10-12-2007 13:43:00|来自：江苏淮安

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用zqalj86在2007-12-10 10:06:00的发言： 说实话。。人生规划有最基本的两点：1不要自暴自弃。。2不要好高骛远。。最起码要对自己的能力和一定时间内能达到的高度有着清醒的认知。。</div>自暴自弃，有点，我老觉得过来后我就什么都不会了；好高骛远绝对没有。不过86大哥归纳得实在是经典！

zqalj86 · 发表于 10-12-2007 13:57:00|来自：江苏淮安

<img alt="" src="http://bbs.sgchinese.com/Skins/default/topicface/face15.gif"/>怎么突然又多了个叫我86大哥的。。。。。。

chenhui_1981 · 发表于 10-12-2007 20:26:00|来自：江苏淮安

86小弟？[em06]

玉兰 · 发表于 11-12-2007 08:49:00|来自：江苏淮安

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用zqalj86在2007-12-10 10:06:00的发言： 说实话。。人生规划有最基本的两点：1不要自暴自弃。。2不要好高骛远。。最起码要对自己的能力和一定时间内能达到的高度有着清醒的认知。。</div>说的很对,,其实这就是职业规划的第一个层次"就是站在工作角度上的人职匹配，即有一份工作放在这里，你自己和用人单位共同来衡量你是否能胜任；"

玉兰 · 发表于 11-12-2007 09:01:00|来自：江苏淮安

前面说到了职业规划的概念和进行职业规划的几个层次，下面涉及到具体求职的一些问题。  第一，简历包装。简历到底需不需要包装呢？答，很多细节问题还是要非常注意的。首先，从格式方面说，简历一定要条理清楚，排版清晰，让看简历的人一下就能找到自己想看的东西。 简历一般分为三大块，第一部分是个人的基本资料，第二部分是工作背景介绍，第三部分是教育、培训等相关信息。 个人基本资料部分，其实写清楚姓名，国籍，教育程度，外语水平，还有最最重要的，联系方式就可以了。有些简历看了挺让人生气的，筛选简历的人辛辛苦苦看了半天， 准备安排面试了，最后到处找找不到联系方式，那简历不是白写了。不过，现在利用简历上联系方式诈骗的人挺多，所以我个人认为，简历上面只要写手机和电子邮箱就可以了，不过要保证这两条信息最起码有一条长期有效。 手机号码最好加粗，醒目，让准备打电话的人方便联系。  简历的主体部分，自然是工作经验。在工作经验之前，最好加上简单的求职意向以及能够支持应聘相关工作的简单介绍，切忌写空洞的支持材料，支持信息如果能有数字，或者具体的案例名称等详细的东西，将是最有效的概括。这部分切忌长篇大论，只要说明一下，100字以内，而且条理清楚就可以了。  接下来，需要写公司，职位，还有工作细节的描述。 公司如果不是非常大的非常知名的公司，那么最好简单介绍一下公司背景，例如，括弧表明，外企办事处，**人规模机械制造企业，**知名品牌代工厂，  “面向**国家外贸公司……因为，HR不可能了解那么多企业，光一个公司名称，很难说明公司的情况，所以，如果有一个简单的说明，HR就可以快速抓住关键信息。  工作职责呢，也最好写清楚汇报对象，平级有多少人等信息，让看简历的人知道你大概在公司的位置。工作的细节，我碰到过很多人，每天日常可能做过很多事情，但是不懂得该怎么描述。这方面，我希望大家能用最简单，最直白的语言， 让一个具有基本教育程度的人，明白你每天都在做些什么，除非你从事的是高精尖的行业，你可以保证看简历的也是圈内人，否则，不要罗列那么多缩写，那么多专有名词， 筛选简历的，很多都是招聘专员啊什么的，这些人很可能对职位的详细情况并不清楚，所以为了保证自己的简历能够吸引对方，一定要先说明自己到底是干什么的。还有一点非常非常非常重要，我用了三个非常哦， 大家一定要重视起来。简历一定要有亮点，例如做销售的，可以说明自己的销售业绩，谈下哪些大客户；做客户服务的，处理过那些难缠的CASE；做研发的，有哪些重要的项目经验做PR的，策划过哪些大型的活动，跟哪些媒体保持密切的关系；做生产的，产量提高了多少……这些有理有据细节的说明非常重要，要用具体的数字或者案例来提升自己简历的含金量。  最后一部分，教育背景和培训信息， 这部分挑重点写，不是什么培训都需要写进简历的。但是我需要强调一点，教育背景切忌造假，我见过有些人简历说自己是本科学历，面试的时候再说明，其实读的是中专，这样就给人印象很差，感觉非常不诚实。   除了格式方面，最好能针对不同的公司，不同的职位，有针对性的修改自己的简历。可以参照公司发布的职位描述，或者自己对这个公司的认识和理解，投其所好。机会永远垂青有准备的人。

[此贴子已经被作者于2007-12-11 9:22:23编辑过]

玉兰 · 发表于 12-12-2007 22:09:00|来自：江苏淮安

前面说到简历的问题，其实没有完。 如果有条件的话，尤其是针对有工作经验的人来说，建议大家像申请学校一样，准备一些推荐信等辅助性的资料，这些客观的材料会比你自己对自己工作的叙述来的更有说服力。 如果大家能准备一个求职档案，里面包括简历，推荐信，最新的收入证明，教育及培训证书，以及工作业绩的证明材料，那么求职的道路就会顺畅很多。 推荐信，最好是自己以前的直属上司写的，当然谁都知道，这个上司如果是名人最好，但是即使不是名人，那么如果有这样一份说明，上面的推荐理由都非常中肯，也会加分不少。 推荐信也可以是来自合作的客户，如果你有足够的人格魅力可以感染客户，让他们帮忙写推荐信，做出对你正面的评价，当然也是非常有说服力的。 收入证明呢，可以要求公司的HR部门提供，这个就是应聘时要求薪水的一个凭证。

[此贴子已经被作者于2007-12-12 22:10:01编辑过]

玉兰 · 发表于 13-12-2007 08:23:00|来自：江苏淮安

第二，关于面试。 面试需要注意的细节地方很多，总体来说呢，前面的几轮面试可能要看你表现的是否足够优秀，后面的几轮面试基本就是看你是否不会出错。 首先需要注意的，是面试的着装。普遍认为呢，穿正装永远不会出错，但是这个策略不是完全正确的，要结合应聘的职位，还有应聘公司的企业文化来决定。 如果应聘奢侈品公司，那么如果全身都是一线的名牌一定会加分不少；如果应聘的是运动品牌的销售，穿得西装笔挺，人家反倒会觉得与产品理念不合；如果应聘咨询类职位，穿得很休闲的话，面试官会担心你如何赢得客户的信任；如果应聘手表公司的职位，你戴着竞争对手公司的产品来面试，那么还有什么希望呢 如果要着装不出错，那么首选就是认识公司内部的人，了解他们基本的着装风格；这个当然比较难，但是每个人都可以做到的事情，就是提前去面试的公司悄悄拜访一下，留心观察一下公司人员的着装，面试之前特意打扮一下。 大家在去公司面试的时候，一定要时时刻刻规范自己的言行，从进大门开始，一直到离开，甚至你出门之前打的电话，都有可能决定面试的成败。 也许你对面试官很热情，却对前台很粗鲁，那么公司就会认为你人际关系恐怕会有问题；也许你在面试室等待的时候，行为举止非常傲慢懒散，那么公司可能认为你的态度值得商榷,也许你在卫生间打电话跟朋友调侃你看到的不好的地方，恰巧面试官就在隔壁听着呢；也许你在经历了压力面试后，出门就打电话跟家人汇报没希望了，那么公司一定怀疑你的自信心…… 在面试之前，大家还需要注意的，就是要充分了解公司的企业文化，例如，如果你应聘美国公司的职位，却像日本人一样喜欢时不时点头赞同，这个就不是非常恰当，因为美国公司喜欢的是aggressive的人，所以表现的太过顺从，那么就是错误的。 除了了解企业文化，当然还需要了解公司的产品，服务理念和历史沿革，这些google基本都可以搜出来，不要跑到TNT去面试，却说他们是做炸弹的（这个可是真事哦），闹出这样的笑话，还可能成功吗？ 当然，最最重要的，是了解职位本身，并且准备好可能针对每个问题，设置的答案.以及事后的提问。

[此贴子已经被作者于2007-12-13 8:29:12编辑过]

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