第一年PR的CPF到底应该是多少公司才算好公司

good99

同意楼上。
通常，只想到通常是不够的。薪水这东西有太多的可调控的因素，只是局限于自己能想到的那个小圈子，，，再说，为什么上下限不能超过20%？

就比如招人，有可能是业务扩充、有可能是人走了要代替（这也有待遇不好离开的、待遇好离开的）、或者是新的项目招一波人等等。我是最后一种，找一波人，个别薪水调整起来就比较容易。

另外，这只是月薪水。公司还有年薪水的考虑。你要的高了一些，没关系，到年底还有花红可以在此考虑。光看到月薪水的，就又是失策。特别是有些公司的年底花红占很大部分的。

我们同一起进去的那位上海大哥，薪水比另一位有本地学位的差很多，有30%。但我看年底后者叽叽咕咕，那位大哥就看其来花红应该不错，还担任比后者更重要的职位

所以，这方面没有特定的结论，更没必要局限自己的视野。

当然，我并没有说5%的公司好。而是这个跟公司好坏必然关系。特别是公司一般都会在年配套里做出相应调整

good99

catcat  所以说有时候吃亏就是福，凡事不能太计较当然也不能完全不计较。至于拿捏的尺寸就搞自己掌握了

是这样的。吃亏，不可能总吃亏。企业不可能总“款待”那些要求多多却。。。比如我们现在的一个印度人，说真的，水平一般，但当时觉得不错。后来总是要涨工资（他在那些合同制已经是最高的），还有一些其他要求。一开始我们同情他家庭因素，又离婚了什么的，后来就不待见了

涨工资，可以，反正是预算里面还有。但本来要给他转成固定员工的，之后就没希望了。等等

吃亏的总是老实人，这是对的。但，从长期讲，老实人不一定真正吃亏，很可能吃亏是福。企业要的是对公司有贡献的，会总体平衡的。如果企业不好，不管你吃亏还是占便宜的人，都会走的。

good99

最后一篇结束篇 :D

公司一开始招人的时候当然有比较大的不确定性。后来就会进行比较大的内部调整。真正有能力的是会通过加薪、花红等给与肯定的。当时我的旧不错。最初两个看起来水平最高的，后来发现差别一个天上、一个地下（后者那个宾bing就被前者“告发”走人）

当时与公司签订合同，刚进去的时候去欧洲培训，因此两年内不能辞职。这是比较多的情况。后来一年多一点，上海大哥要去北美，就说合同要遵守，但当时去那边也不是培训，应该算是直接工作，因此，公司没有理由要绑我的。后来也就走了。另外一位，要去这儿、去那儿（因为他觉得澳洲那边太爽了:lol），最后两年不到也走了。

因此，公司、大家当时还都是很灵活的，没有什么

我是因为个人原因，两年多以后回国了，当了海草 [ 我的海龟之路 ]  :L