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第一年PR的CPF到底应该是多少？以前只有一种方法，即雇主5%、雇员也5%。这在我的博客里面已经有描述。 后来，由于经济危机什么的，政府开始调控雇主公积金的缴交比例，从20%开始下降，第一年的缴交率也进行调整。这对部分公司的运作可能产生一些困难（因为后来缴交率不断上下浮动），政府应该是考虑到这些，顺应公司的要求，允许公司自愿采取整齐划一的缴交率、而不必一定要区分是第一年还是第二年的PR. 目前主要有两点： 1， 所有公司仍然必须采取渐进式的缴交率（不断变化，现在是雇主第一年4%，第二年9%） 2， 允许公司采取固定的全额缴交率（有两种），但这个必须双方同意，并提出申请最后由公积金局批准
想简化成第二种方法的公司，必然会对这部分第一年、第二年的PR的薪酬配套上做出相应调整、以保持原有的成本原则，之后才会采取固定的全额缴交率
有些人可能不明白，就是要说1、2是同等的，2就是简单给第一年、第二年的PR加5-２0%的工资，否则就是钻法律空子、就是不厚道、就不是好公司！
这是一厢情愿的想法。如果真的就是要给新ＰＲ加5-２0%的工资，那么对大部分其他员工（EP等、三年以上的PR、公民），公平吗？厚道吗？从这个角度想想，其实很容易理解。 我来说说我在第一个公司的经历，我们自己评估一下，这个公司是否厚道，是否公平。 我进公司的时候，老板说要给我要求的高一点薪水，否则太低怕EP不被批准。喜！ 进了之后要出国培训，因此就没租房子，签证耽误了一点时间，没房子住了。老板说住我家！她家里什么也没有，空的—新买的公寓。她老公开着Jaguar自备一个mattress送我去新公寓。第一次作Jaguar，车子晃得我头晕（汗） 公寓没什么人住（房地产下跌，那时候跌了有30%，估计最低的时候跌去一半），还有一个游泳池。新鲜啊。刘姥姥进大观园。没有游泳裤，半夜想偷偷下水，嘿嘿，灯关了，黑了、下不去了。。。 三个月后从国外回来，老板助理主动跟我说：现在不要申请PR，六个月的时候比较保险。信之。到了时候，公司帮填了表，交上去。一个多月，批了。 正是办手续的时候，助理来跟我说：公司的规定，公司今年的（工资）支出是定死的，没有办法多付那5%，这雇主部分的5%必须你自己出。否则公司作账难、也很不好跟总部沟通。当时心里有点不爽，不过助理也安慰了，说以后的加薪什么的会考虑这些因素，也会计算好明年的缴交方法。 信之，多大点的事儿啊。公司有公司的考虑，我就不用庸人自扰了。 后来，金融危机加剧，公司几乎要关门了，本地银行的项目中止了，好险！中间，一个牛皮哄哄特别受女孩子喜欢的宾宾小伙被“劝退”了。 年底家人要过来，签证批准了以后一下子傻了眼：5000块押金。两个人就是10000。没钱！（那时候人穷啊）借了那位上海大哥的一些钱，还不够，找老板预支薪水。老板说，没问题。给足，说你先把那位借上海大哥的钱还了！有事儿要先找公司，不要麻烦私人！这钱算借公司的，工资照发。感动啊 后来ICA也怪，人到了不久，他们就有把10000块给退了。这不是耍人吗？赶紧把钱还给公司。助理还说，不着急还的。 至于后来加薪、花红，等等。我还算满意。高于平均水平。知足常乐！
另外说说，上班大家一般比较迟才了。下班的时候老板自己到点走人－－老公的车子在楼下等呢。
人家说有微软员工抱怨免费的苹果不好吃，我们公司一小伙十点钟了打电话给二老板：大雨、不能步行、最好你能开车过来接我们去公司。 | 
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