第一年PR 雇主应该给我交多少CPF

good99

夕阳剪影 发表于 11-10-2012 13:08
看到最后，我不得不说，good99虽然在大多数时候是少数派，但这次我支持你的说法。

墨镜嫂可能因为高学历， ...

你觉得我是少数派？哈哈。其实大多数时候，我跟大家伙是一样的。

大多数时候是少数派，我可以接受，其实只是有时候是。

我做少数派的时候，在这点上是反过来的。很多人分不清的东西，我却分得清！近的有几个月前的那个买房子的OTP的执行问题，几乎95%的人和我的意见相反，最后如何？远的如小孩的国籍未定问题，我基本上是理解的最深入的。这些在我的博客上都有。

少数派并不可怕，真理，有时候是掌握在少数人手里的！重要的是，那是不是真理？不能从多个角度综合分析、只凭主观愿望，那管你是多数还是少数，都完蛋了。

晓林

你们太不厚道了，老拿别人相貌说事，其实这个相片应该是被认为很美的照片了。。。
大家回到正题比较好。

fkk01

本页顶楼的那些话要是一个初出茅庐的大学生说的还可以理解，如果工作多年的人还这样认为，那只能哀其不幸怒其不争了。没有在优秀公司工作过的人，的确无法想象优秀的公司是什么样子。

一般来说，能够给优厚福利的公司，同时也即是薪金较高的公司，还是花红较高公司，并且也是员工权益（例如劳动时间）相对得到保障的公司。这几个条件一荣俱荣一损俱损。想想微软和富士康，谁的钱多，谁的福利好，谁的加班少，谁可以自由时间上班，谁在公司更受尊重。。。。。

想当然认为4%的公司花红比16%的公司高，发展前景好，那纯属一厢情愿。如果有这样的公司，那也是凤毛麟角。

爱无双

第一年5%啊，正常公司都是这样操作的，爱争的人去争吧。给不给是公司的问题。

good99

fkk01 发表于 11-10-2012 16:57

想想微软和富士康，谁的钱多，谁的福利好，谁的加班少，谁可以自由时间上班，谁在公司更受尊重。。。。。

你不信我拉倒。不过，拿微软跟富士康比，这有什么好比的？R&D跟纯粹生产线比？美国顶尖公司跟一个普通中国的代工厂的比？美国顶尖人才跟中国穷打工的比？这种比法简直是不知 天 高 地 厚 ！初出茅庐的大学生都不会这样比

想当然认为4%的公司花红比16%的公司高，发展前景好，那纯属一厢情愿。如果有这样的公司，那也是凤毛麟角。

没有说表象的4%代表本质的公司好坏。同样的16%的表象也不能代表公司的好坏。

你那是丢开本质去追逐现象：本质是公司是不是真的公平、而不是由表象的4%或16%来决定公司是否公平

nvm

我做PR的时候也是partial开始的，绝大多数PR都是partial。

fkk01

good99 发表于 11-10-2012 17:52
你不信我拉倒。不过，拿微软跟富士康比，这有什么好比的？R&D跟纯粹生产线比？美国顶尖公司跟一个普通中国 ...

连原帖都看不懂，只好再用简单的语言解释一下。

举这个例子的目的不是为了说明微软比富士康好，而是说明一个普遍规律，好的公司在各个方面都好，差的反之。

好车外观设计好，内饰精美，发动机强劲，安全性一流。一辆外观缺乏设计差强人意的车，其内饰发动机如何可想而知。一个给员工partial的公司，虽然也是符合法律规定的，但是相对于full的，给人一个什么印象也是可想而知。

good99

fkk01 发表于 11-10-2012 20:14
连原帖都看不懂，只好再用简单的语言解释一下。

举这个例子的目的不是为了说明微软比富士康好，而是说明 ...

你说都说不清楚，还。。。微软到底有没有富士康好，根本不是一条线上，还非要比？

好，那我按你现在的修正版，。说真的，你越说错越多。如果我说你错，你愿意承认吗？

4%表示不好，对吧？好，算你狠。可我只拿到0%，更差吧？但我的公司很好，亲身经历。

另一间公司，我也亲身经历（我在写当海带的经历呢），有不同的好处，但有同样的不尽情理的地方。

微软好吗？我现在的公司好吗？个人可以有不同的看法

fkk01

早就说过了，公司好不好，厚不厚道是主观感觉。有些人公司不给钱都说好，有些人每天只要不被老板骂就觉得好，有些人加班累得半死他还是说好。好，的确是好。

KITTYmini

雇主4你自己5