第一年PR 雇主应该给我交多少CPF

风之子2005

我以前做过的会计师事务所，拿EP和SP的员工都是按照本地人的CPF rate折现成现金加上工资一起付给员工的。。

这种公司福利好，大家都会喜欢

不过你得承认，并不是所有公司都是福利非常好的，并且不是所有公司的领导层，管理层都是如此慷慨大方的，或者这么说吧，新加坡也有很多中小型企业，还在努力拼搏阶段，需要各界支持的。。这点你得承认吧？你是不当老板不知道当老板的难处。。等你自己做生意了，每个月都在为盈利是否过千，甚至能否达到1万（起步阶段小生意）的时候，你就知道每一分钱的成本计算会有多重要了。。

你要试着理解，而不是觉得政府的这些政策是有问题的，支持政府这个政策的人都是酸葡萄心理的。。

晓林

恩，大家都有点嫉妒你拿这么高的cpf，所以故意和作对，还有很多人故意穿马甲来和你做对，因为你差不多是世界的中心或最幸福的人，只要是人，就会嫉妒你呢。。。
不过晓林丛不穿马甲，这里的人都知道的，其实他也很嫉妒你呢，睡个好觉吧。。。

ziva123

眼镜嫂的说法有些牵强了。如果能碰到第一年就缴付全额CPF的雇主，那固然是好，但是如果碰不到这样的雇主呢？生存依然是第一位的，再没有更好的选择以前，当前的选择就是最优选择；再没有讨价还价的资本的时候，当前的状态或许是最稳定的。

fkk01

风之子2005 发表于 10-10-2012 17:28
我以前做过的会计师事务所，拿EP和SP的员工都是按照本地人的CPF rate折现成现金加上工资一起付给员工的。。 ...

本来以为你是来捣乱的，没想到你这两段话说的挺有道理。按低比例交的公司出于成本考虑很正常，也是合法的。但是我作为雇员，如果公司给我按低的交，我会很不爽，会认为公司不厚道，有可能考虑是不是用脚投票。

作为雇员，拿着雇员的钱，我没有任何义务为老板着想。如何应付成本问题思考经营策略，那是老板的事情，如果应付不了那就是物竞天择适者生存，早点倒闭算了。

另外，作为纳税人，对政府的态度不应该是去理解，而是监督，质疑和制约。

晓林

你太看重这点钱了，作为公司成本，这没有多少钱，一般的大公司不会顾及，只是按规办事，说实话，也不会在乎，这样一个人为这点钱用脚说话，在招聘时，薪水已经考虑了一个人的水平和重要性，1。如果你有特殊能力，自然会在薪水上表示，不会为一个人去愚蠢到改变公司的惯例；2。作为公司管理人，如果团队一个人为自己利益，挑战公司惯例，这个人也不适合这个团队，迟早他会有这个或那个比较或不平，早点走人是公司大幸，以免以后给公司带来更大的损失。。。

fkk01

一般来说，敢于挑战规则的，都是有资本挑战的。打工挣钱不看重钱难道还看重为人民服务不成。

我大概算了一下，就算按顶限5000算，前两年高低比例差下来也就是11000元左右，大概两个月的工资而已。说多不多说少不少。一个潜在的问题是，在这方面计较的公司，在别的方面恐怕也好不到哪里去。

其实最终解决之道就是在员工进公司之前就写在合同上，薪金多少，以后拿到PR之后怎么算，按什么比例交。双方同意即可。

晓林

说实话，只有你计较，大多数公司就是按公司从头以来的惯例办，没有人或很少人会觉得自己很特殊，一定要和别人不同。

sealplusplus

fkk01 发表于 10-10-2012 00:02
1。墨镜没有搞清状况。现在有两种状况，是一些雇主要求的，因为这些雇主要求给雇员全cpf，没有财务根据，是 ...

马教很害人啊，包括中国人看见一个华人脸蛋当美国驻牛鼻国大使，一些猫教洗脑的中国大陆人高兴的不行，他们以为这个大香蕉能考虑中国的利益，他们就忘这个人的工资是美国纳税人的钱，的符合美国人的利益，不然他肯定的让美国人民拉下马。而且就为了这个大使坐的经济舱来中国，国内还分成两派，一群奴隶派说，丢美国人的脸。民主派说，他来中国花美国纳税人的钱，凭啥他做商务舱。我赞成他做经济舱，一个不懂得为人民省钱的公仆能叫公仆。。。。。

fkk01

有些人跪着久了，就习惯于跪着，并且把它叫做惯例。并且告诉不想跪的正在站着的人说你们太计较了，跪着多好啊。

good99

风之子2005 发表于 10-10-2012 17:17
有这么一种情况，不知道你想过没有，就是：

明明没道理，但是他却一点没觉得没道理，反而觉得自己很有道 ...

我以前做过的会计师事务所，拿EP和SP的员工都是按照本地人的CPF rate折现成现金加上工资一起付给员工的。。

这种公司福利好，大家都会喜欢

其实，我并不认为这是什么福利。这种，而且在后来的时代，可能会影响员工，因此，应该已经绝迹了。另一个时代的东西了。

如果我没记错的话，以前，EP等也是要交CPF的。你说的这个，应该是从那个时候遗传下来的。

1，公积金好吗？大家可以看看前面“晓林”说的：很多人并不愿意这样做！因为，这是把你上衣口袋里的钱去交给政府保管。

2，是福利吗？算不上吧。从公司支出的角度讲，是公司把钱分别放进你的上衣和裤子的口袋，这跟全部放进裤子口袋有区别吗？

3，政府看重的是什么？是裤子口袋的金额，那是合同上的工资，是政府认可的。上衣口袋里的，不过是可变动部分。大家知道，在申请EP,PR的时候，政府可是看重固定工资，而不是什么可变动的部分

4，再不明白，可以这样算。前面讲过的例子：公司的预算是3000块，两种给法：

a)固定工资2500，另外给现金、相当于20%的公积金部分500块（为了方便计算，全部我按20%）

b)固定工资3000

对于公司来说，两者没有差别，因为它们都符合预算3000的要求。前者，对公司的管理上可能有好处，比如工资支付程序。还有，招人的时候方便，因为不需要区别是否新加坡人，成本预算角度来讲，容易计算。

但是这个方案是有问题的，其实对员工可能是有坏处的。首先，EP可能申请不到。其次，申请PR的时候，固定工资有点偏低。

所以，公司可能会折衷：报给政府是按b)报，在payroll系统里是按a)算，这样，系统简单，不需区分是否需要较公积金、也不需要区分是第几年的PR。

如果她还不明白，她至少应该明白，公司不可能对同一个人编两个预算让你选：

a)固定工资3000，另外给现金、相当于20%的公积金部分600块（仍按20%）。公司的预算是3600

b)固定工资3000。公司的预算是3000

大家认为可能会有这种公司吗？

不过。。。。这点你得承认吧？你是不当老板不知道当老板的难处。。等你自己做生意了，。。。。

我完全同意你的说法。不过，角度不合适于她。因为，有些会想偏的人，会按你说的丁蟹的思路，从你这段话得出：公司就是要降低成本、就是要通过不给我20%的公积金上剥削我。

其实，不是这么回事儿。为了“迎合”这些人的思路，只能说，公司为了，，，必须控制成本（不是节约更不是剥削），每一笔开销都要有计划，按这里的说法就是budget。上面给你3000块，你就用这3000块办事儿。至于你是找一个新加坡人，给他2500+500cpf还是外国人3000。只要你符合budget就对了。

你要试着理解，而不是觉得政府的这些政策是有问题的，支持政府这个政策的人都是酸葡萄心理的。。

你说的真好！可是有时候我真的真的很痛苦，为什么有些认就真的不明白？！

只能说道不同不相与谋。可能太过于以自我为中心了。或者真的就是直线思维，不带拐弯的。从正面再从反面思想一下，其实这个问题不难想通的。