我以前做过的会计师事务所，拿EP和SP的员工都是按照本地人的CPF rate折现成现金加上工资一起付给员工的。。
这种公司福利好，大家都会喜欢
其实，我并不认为这是什么福利。这种，而且在后来的时代，可能会影响员工，因此，应该已经绝迹了。另一个时代的东西了。
如果我没记错的话，以前，EP等也是要交CPF的。你说的这个，应该是从那个时候遗传下来的。
1，公积金好吗？大家可以看看前面“晓林”说的：很多人并不愿意这样做！因为，这是把你上衣口袋里的钱去交给政府保管。
2，是福利吗？算不上吧。从公司支出的角度讲，是公司把钱分别放进你的上衣和裤子的口袋，这跟全部放进裤子口袋有区别吗？
3，政府看重的是什么？是裤子口袋的金额，那是合同上的工资，是政府认可的。上衣口袋里的，不过是可变动部分。大家知道，在申请EP,PR的时候，政府可是看重固定工资，而不是什么可变动的部分
4，再不明白，可以这样算。前面讲过的例子：公司的预算是3000块，两种给法：
a)固定工资2500，另外给现金、相当于20%的公积金部分500块（为了方便计算，全部我按20%）
b)固定工资3000
对于公司来说，两者没有差别，因为它们都符合预算3000的要求。前者，对公司的管理上可能有好处，比如工资支付程序。还有，招人的时候方便，因为不需要区别是否新加坡人，成本预算角度来讲，容易计算。
但是这个方案是有问题的，其实对员工可能是有坏处的。首先，EP可能申请不到。其次，申请PR的时候，固定工资有点偏低。
所以，公司可能会折衷：报给政府是按b)报，在payroll系统里是按a)算，这样，系统简单，不需区分是否需要较公积金、也不需要区分是第几年的PR。
如果她还不明白，她至少应该明白，公司不可能对同一个人编两个预算让你选：
a)固定工资3000，另外给现金、相当于20%的公积金部分600块（仍按20%）。公司的预算是3600
b)固定工资3000。公司的预算是3000
大家认为可能会有这种公司吗？
不过。。。。这点你得承认吧？你是不当老板不知道当老板的难处。。等你自己做生意了，。。。。
我完全同意你的说法。不过，角度不合适于她。因为，有些会想偏的人，会按你说的丁蟹的思路，从你这段话得出：公司就是要降低成本、就是要通过不给我20%的公积金上剥削我。
其实，不是这么回事儿。为了“迎合”这些人的思路，只能说，公司为了，，，必须控制成本（不是节约更不是剥削），每一笔开销都要有计划，按这里的说法就是budget。上面给你3000块，你就用这3000块办事儿。至于你是找一个新加坡人，给他2500+500cpf还是外国人3000。只要你符合budget就对了。
你要试着理解，而不是觉得政府的这些政策是有问题的，支持政府这个政策的人都是酸葡萄心理的。。
你说的真好！可是有时候我真的真的很痛苦，为什么有些认就真的不明白？！
只能说道不同不相与谋。可能太过于以自我为中心了。或者真的就是直线思维，不带拐弯的。从正面再从反面思想一下，其实这个问题不难想通的。
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