第一年PR 雇主应该给我交多少CPF

fkk01

夕阳剪影 发表于 11-10-2012 14:23
再次重申一下我的观点，我认为只要公司按时交纳法律规定的CPF, 就是好公司，所以这里只有好公司，更好公司 ...

没错，你说的和我在60楼的意见一样。好和坏，穷和富都是相对而言。

晓林

en,开始模糊界限了。。。
按墨镜说法，被漏缴或迟交cpf的人眼里，能按规定缴纳cpf的公司应该是厚道的公司。。
那么墨镜一开始的评判：不厚道看来只是站在她自己的角度说的，那么一定要判断一个一直按国家规定缴纳cpf的公司或机构是不厚道呢？补充一句，所有新加坡政府机关都是按这一比率缴纳的，看来这都是不厚道，有意克扣员工福利？？

LYY01

其实最终解决之道就是在员工进公司之前就写在合同上，薪金多少，以后拿到PR之后怎么算，按什么比例交。双方同意即可。
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真佩服大家，这么一个问题能争论这么久。看来看去，就以上这句话最合理。

晓林

正常的公司都会说或写上，按政府或公司规定交。。。难道会有人让公司写上按最高比例交，即便是墨镜那时也没她说的这份勇气把。。。

fkk01

晓林 发表于 11-10-2012 15:10
正常的公司都会说或写上，按政府或公司规定交。。。难道会有人让公司写上按最高比例交，即便是墨镜那时也没 ...

一般来说，公司按什么比例交都是固定的，轻易不会改动。所以前两年的PR和公司谈offer的时候，公司说按照公司条例或者政府规定交，员工多问一句，政府有两个标准，你们按哪个？这不需要多大的勇气吧。

夕阳剪影

我说说我的经历吧。我当年面试时，直接问了面试我的公司副总，CPF怎么交法，当年公民还是交20%的时候，估计副总对CPF政策也不甚清楚，就说，跟大家一样，公司20%, 个人20%，结果发薪第一个月，公司并没有交20%（我不记得那时第一年PR是交多少了），我直接跟HR反映，说面试时副总如此说云云。第二个月，公司就交了20%，不过并没有补第一个月少交的。我想说的是，“厚道”公司一般不会抵赖承诺过的东西或法律规定的东西，在我的例子，如果公司以副总不清楚法规或口说无凭为借口，不给我交20%，我会认为它不厚道，反之，如果我根本没有得到副总的口头答应，却去要求公司给我交20%，而公司拒绝这么做，我不认为公司“不厚道”，他们只是按章办事而已。

补充一点，我面试时已经是PR了。

晓林

你需要的，你进公司的时候还不是pr，那时需要的形象是个愿意努力工作的伙伴，不是幻想着一年后的利益，而且按国家及公司政策办理，是任何人不会拒绝的，也许只有你会告诉公司要求公司按特别对待给你高额的cpf（而不是按公司规定）。而且晓林前面说过了，这项政策是为一些公司的方便服务的，不是为一些职员设定的。

天堂故乡

good99 发表于 11-10-2012 12:34
最后，我说句实在话：最好把头像换了。我就不放自己，知道自己的长相会让人不爽。套用网上的流行语：长得丑 ...

这句话我特别赞同，那个眼镜嫂那个头像谁看了会爽啊，还每次好意思露脸。这不是找挨骂吗？看了都晚上睡不着觉，总是想着额滴神啊，我是早了哪辈子的孽啊，看见这种头像。。。。

good99

夕阳剪影 发表于 11-10-2012 13:08
看到最后，我不得不说，good99虽然在大多数时候是少数派，但这次我支持你的说法。

墨镜嫂可能因为高学历， ...

你觉得我是少数派？哈哈。其实大多数时候，我跟大家伙是一样的。

大多数时候是少数派，我可以接受，其实只是有时候是。

我做少数派的时候

good99

本例中，我觉得她的角度过于偏颇。只是从自己的角度出发、从短期的那点钱的角度出发。其实宏观上来看，那点钱根本不足为道。

1，再说一遍，只有一种，4%是公认的方法。其余，还有两种，是必须双方同意、政府批准。你非要那种非公认的方法，可以自行提出，但没有理由怪公司怎么了。公司有绝对权利拒绝，这是法律规定！这可能给公司的运营，注意，是运营，不光是成本上造成麻烦。

2，给16%就是公司福利好？公认的4%是不好？其实，这是比较片面的看法。
公司可以给16%或是20%，特别是如果这样作对公司的运营有正面影响的时候。但，要注意的是：羊毛出在羊身上！这种，之后的加薪、花红，这些公司可以调控的部分，还不要怎么玩怎么玩？！公司不是专门来给EP转PR的人来多发钱的。
如果能看到这一点，而不是拘泥于目前的这么一点，其实就知道企业是应该怎么运行的了。

3，公平！说到底，就是这个。大家都想要一个公平。对个人对公司都公平。
公平不是嘴巴上说的，不是你说我跪着我就真的跪着。公平不是给你16%还是4%！要看本质、而不是表面！
给你16%就是公平？其实，如果我是不公平的公司，我可以给你16%，之后，没加薪、没花红、还要加班加点。这种有没有？
公平的我也可以只给4%，但之后，我给你合理的加薪、慷慨的话红，不可能吗？
因此，公司对你是否公平，并不在于是4%还是16%。所以，根本不需要拘泥于这些。

公司如果给你3000+16%，另一个公司给你3500+4%+更好的前途，你怎么选？路在你脚下，这就是对你的绝对公平。你走了，对公司公平吗？