人力部宣布新公平考量框架和 EP 申请条件提高

晓林 · 发表于 24-9-2013 13:23:54|来自：新加坡

公平阿，他们在新加坡生活学习了一段时间，应该对工作上手快一些，这也是在这一阶段给他们的一个过渡，相信在未来的某个时间点，他们创立自己的工作声誉，这种所谓潜规则也会自动慢慢消失。。。
ep3300并不高，新加坡现在的生活水准越来越高，维持一个新加坡家庭的正常运作，应该是3300 X 2以上，否则很难有一个专业人士家庭的生活样子。。。

晓林 · 发表于 24-9-2013 13:35:10|来自：新加坡

私立的水准无法衡量，无论如何poly的水准有国家统一考试和标准，但不排除以后会有私立学校比poly有更高的信任度和优待。。。可惜现在还没有这样的私立学校能比poly有更好的水准。

good99 · 发表于 24-9-2013 13:54:01|来自：新加坡

lansejiayuan007 发表于 24-9-2013 13:23
那么政策为何不公开？
还不是台面下的东西
公开了，到时候政府对poly毕业的下手，不给面子了，岂不是搬石 ...

传销掉头快。哪来得及跟你解释。再说了，从来就不公开。口袋里有多少钱也不告诉你的。甭想太多

晓林 · 发表于 24-9-2013 14:21:30|来自：新加坡

不是见不得光，是没必要见光。。。。。难道美国自诩民主之都，都能见光？窃听公众电话都能见光？

bzsg · 发表于 24-9-2013 15:37:49|来自：新加坡

这个政策是只适用于新招员工还是老员工更新EP也包括？？？

96333 · 发表于 24-9-2013 15:39:23|来自：新加坡

bzsg 发表于 24-9-2013 15:37
这个政策是只适用于新招员工还是老员工更新EP也包括？？？

包括更新的

kiore · 发表于 24-9-2013 16:13:52|来自：新加坡

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 13:20
我前脚发帖，后脚政策就来了
这个政策拖了很久了

登14天广告，然后来了很多新加坡人面试，然后老板私密告诉人力经理，本地人一个都不要招，14天后再去招聘外国人，你又能拿公司怎么样？！
这种政策其实漏洞太多了，真正要保护本地人，就应该提升本地人的综合能力，让公司自动的喜欢招聘本地人，而不是过分依靠这种行政手段。这样的结果就是-------本地人依靠政策保护，不思进取，而公司由于无法招聘到性价比高的员工，使得成本提高，失去竞争力，最后选择离开或者倒闭。