人力部宣布新公平考量框架 和 EP 申请条件提高

松树

SINGAPORE (Reuters) - Singapore's government announced rules on Monday that will force many companies operating in the city-state to consider Singaporeans for skilled job vacancies before turning to candidates from abroad.
From August 2014, firms with more than 25 employees must advertise a vacancy for professional or managerial jobs paying less than S$12,000 (5,992 pounds) a month on a new jobs bank administered by the Singapore Workforce Development Agency for at least 14 days. Only after that period can the company apply for an employment pass to bring in a foreign national.
The city-state will also raise the qualifying salaries for employment pass holders to at least S$3,300 a month, up from the current S$3,000, starting in January 2014.
"Even as we remain open to foreign manpower to complement our local workforce, all firms must make an effort to consider Singaporeans fairly," said acting manpower minister Tan Chuan Jin.
"Singaporeans must still prove themselves able and competitive to take on the higher jobs that they aspire to," he added.
The Ministry of Manpower said it will also scrutinise companies that "have a disproportionately low concentration of Singaporeans" in professional or management positions compared with others in the industry.

newcontact

不痛不痒的政策

tonyupheo

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 14:49
你没看到底薪提高的3300啊？
这还不痛不痒？

这么说太直白了～～～哈哈

tonyupheo

国家保护公民的权益是应该的。毕竟公民才是组成一个国家的脊梁和基石。
PR现在位子很尴尬。

heshvan

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 14:48
新政下，还是3300这个比较有实际效果
poly毕业生的EP潜规则还能继续？恐怕是在说不过去了吧

去年开始Poly就没有EP潜规则了

松树

新加坡讯，新加坡人力部今天宣布新的规定，要求老板在聘请专业外国员工之前，须先公平对待新加坡人。

这项新的《公平考量框架》规定，雇主在申请新外籍白领员工就业准证前，须在新加坡劳动力发展局管理的工作信息库中，刊登至少14天招聘广告，广告必须向新加坡人开放。

新规定从2014 年8月14日起生效。

新的框架下，当局鼓励雇主保留面试过程的记录，以证明他们尽力招聘新加坡白领员工。

在这种情况下，如果企业还是必须招聘外国人，雇主必须作出法律声明，宣示已经在国家工作信息库中做了广告。

人力部和其他政府部门将鉴定企业所雇用的白领员工中，新加坡人的比例是不是特别地，或者这家公司是否一再遭投诉有国籍歧视。

当局也将要求这些企业提供讯息，如国籍信息的图标、招聘过程以及员工申诉的处理过程。

如果这些企业没有响应改善招聘和培训程序，人力部就会提出额外的要求。例如，企业在聘请外国白领前后60天，将不能够更换任何类似职位的新加坡白领。

不过，框架也有一些例外。不满25名员工的小企业，或者每月固定薪金在1.2万及以上的职位，就不需要实施这项做广告的规定。

人力部说，新的规定不是影响“优先聘用新加坡人”的政策，而是公平雇佣政策。

当局将给予一些企业时间来为现有的就业准证持有者进行过渡，现有的就业准证持有者如果准证在1月前到期的，会基于现有的标准获得一次性的更新。

那些将在明年1月1日-6月30日到期的就业准证，将获得基于现在标准的一次性的更新，长达一年。6月30日以后到期的准证，必须符合新规定。

明年1月起，所有的新的就业准证的申请者的薪金将提高到新元。

heshvan

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 17:31
不一定吧
少数拿到2500,2800起薪的poly毕业的，可能还会给ep吧

据我所知2800是拿不到EP的，身边有实例。
SP还是会继续给的，而且以后poly中的中国人会大量减少了。

heshvan

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 17:53
"SP还是会继续给的"

你为何这样认为？

起薪又不是政府定的。如果取消潜规则，起薪倒是有可能提高，但是也意味着有一部分人要打道回府了，就看政府是要求精还是求多了。我说继续给是指今年明年，最近POLY的中国新生已经少了很多，等受到影响的人数减少后，潜规则被取消倒是有可能的（马华的潜规则不会变）。

不回首

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 17:53
"SP还是会继续给的"

你为何这样认为？

强制提高工资标准，新加坡政府会被大小公司直接给A死。。。
现在很大一部分新加坡人就像被宠坏的孩子，新加坡政府是里外不是人

wagaga888

lansejiayuan007 发表于 23-9-2013 14:49
你没看到底薪提高的3300啊？
这还不痛不痒？

提高到3300又怎样，poly的照样拿EP，人家想给你外劳SP就给你SP，我有好几个同事薪水4000+今年renewEP直接给SP，3500上下的拿SP一堆，但是这些SP今年照样有好几个拿了PR。这个线我认为受影响最大的不是外劳而是雇主，外劳的薪水不会少，PR照样申请照样拿，受益最大的不是新加坡人而是政府，政府总算可以从雇主那里坑一笔人头税了，而企业的负担只会更加大。前一阵听同事说了个笑话，公司HR问他今年有没有请假离开过新加坡，离开了几天，因为公司是按天数给政府交人头税的。