在新加坡工作不到2个月，被老板无理辞退，中介不管，2000...

lpxx · 发表于 19-7-2018 14:37:44|来自：新加坡

abcxyz012 发表于 19-7-2018 14:19
什么小A小B。老板甄别这种情况干嘛？吃饱了撑得穷嘚瑟。员工请假期间，爱干啥那是他的自由，只要他按时回 ...

为啥不甄别，这是诚信问题好吗？你不能说因为请假这种行为正常，理由瞎编就没问题。

这就跟我以前遇到的老赖一样，借钱借口总是他妈死了，他爸死了，他自己生绝症了，虽然行为都是借钱，但是你老实说你有什么困难，真的该帮我会帮，找这种借口骗人，虽然目的一样，首先诚信就没了，我自然会怀疑满嘴跑火车的人，以后会不会还。

lpxx · 发表于 19-7-2018 14:41:57|来自：新加坡

abcxyz012 发表于 19-7-2018 13:15
没有理由，随意编造理由来解雇员工，这个也合法，是你自己的理解吧？没有一个公司敢公开宣称它如此行事。 ...

试用期不算是正式雇佣，你之前帖子MOM的贴图已经说明了，雇佣期间辞退MOM是没有规定的。
你应该明确2点：
1.过了试用期：雇主辞退员工，必须要有通知期，且支付通知期的薪水
2.没过试用期：没有通知期，所以无论员工有没有错，雇主可以直接辞退

就像7天无理由退货一样，试用期内一个道理。至于老板钻空子，用3个月辞退，这只能说法律对这一块暂时还不完善，毕竟道高一尺魔高一丈，法律肯定会不断完善，但是只要有空子可钻，绝对还是会有人去钻的。

abcxyz012 · 发表于 19-7-2018 14:44:38|来自：新加坡

晓林发表于 19-7-2018 14:34
如果对话中，一个员工一开始认为老板没理蛮横的想法来对话；那么老板一开始就认为员工在偷懒不够勤劳来对话 ...

你的意思是老板在你头上拉屎你也得说香的? 你这身子股还真是硬朗，跪了一辈子还能板板整整的戳着。
老板说的你不诚实，要开除，不是说你贪玩，不好好干活。你明明冤枉，申辩都不敢，直接就跪舔?
要不我说你祖上是李莲英。真的基因强大。

abcxyz012 · 发表于 19-7-2018 14:54:19|来自：新加坡

本帖最后由 abcxyz012 于 19-7-2018 15:05 编辑

lpxx 发表于 19-7-2018 14:41
试用期不算是正式雇佣，你之前帖子MOM的贴图已经说明了，雇佣期间辞退MOM是没有规定的。
你应该明确2点： ...

的确，试用期可以开除。但不是无理由，而恰恰是需要正当理由。比如员工不能胜任，工作态度不好等等。只不过这时候裁退员工，手续上相对简单而已。不用三封警告信。

以你的例子，你买一部手机，7天内无理由退货。你肯定是有理由才退货，除非你处心积虑白用那几天。如果一再这么干，商家肯定把你拉黑。再者，无理由退货的前提是没有货损，而员工被无理由裁退，员工和中介都面对损失，所以不可能不问为什么。

别再跟我抠法律条文了，很乏味。

abcxyz012 · 发表于 19-7-2018 14:57:30|来自：新加坡

lpxx 发表于 19-7-2018 14:37
为啥不甄别，这是诚信问题好吗？你不能说因为请假这种行为正常，理由瞎编就没问题。

这就跟我以前遇到的 ...

那就甄别啊，如果老板甄别是为了真相，那么这件事就该还员工清白啊，坚持开除有道理吗？

lpxx · 发表于 19-7-2018 15:06:13|来自：新加坡

abcxyz012 发表于 19-7-2018 14:57
那就甄别啊，如果老板甄别是为了真相，那么这件事就该还员工清白啊，坚持开除有道理吗？ ...

我的意思是说，有些事情无法甄别，因为你无法证明员工的心理活动，所以就旅游这件事情，老板永远无法证明员工内心是不是以欺骗为目的。那老板为了降低风险，做最坏打算，这有什么问题？

abcxyz012 · 发表于 19-7-2018 15:12:40|来自：新加坡

本帖最后由 abcxyz012 于 19-7-2018 15:36 编辑

lpxx 发表于 19-7-2018 15:06
我的意思是说，有些事情无法甄别，因为你无法证明员工的心理活动，所以就旅游这件事情，老板永远无法证明 ...

你刚才跟我纠缠了这么久法律，难道不懂法律的最基本原则是无罪推定。老板不能确定员工是否诚实，他就该继续考察员工，最多把他调离敏感的岗位。而不能仅仅以我怀疑你不诚实做理由来惩罚。
何况这件事，老板要弄清楚并不难。对他来说只是一个电话的事，就能挽救一个员工的前程。什么叫降低风险呢？难道冤枉一个好员工，让其他员工唇亡齿寒，不是风险? 我看他就是作。