当局研究雇主是否利用 S准证底薪“漏洞”

96333

一些雇主可能故意压低外籍员工的基本薪金，再通过补贴（allowance）把整体底薪（qualifying salary）拉高，以符合S准证要求。不过，基薪计算的加班费也因此被压低，结果外籍员工的整体薪水比本地职员低。

人力部长陈川仁昨天回答再纳（白沙—榜鹅集选区）询问时说，当局需研究这个情况的细节，并将着手探讨是否有雇主利用这一“漏洞”。

另外，S准证的底薪要求去年7月从2000元上调至2200元，有雇主提议把可变动补贴、花红和常年工资补贴计算在底薪要求内。

陈川仁说，一旦这么做，外籍员工若在某月份因补贴或花红不足而无法达到S准证底薪要求，当局就必须撤销他的准证，这是不实际的做法。因此，只有固定月薪部分才能被计算在工作准证的合格条件内。

- See more at: http://www.zaobao.com.sg/news/si ... thash.fksKNf4y.dpuf




这个的确是存在这个问题的.


看来政府要冲这个方面去 压缩SP了

金毛毛

barneylam 发表于 6-8-2014 17:49
你他妈算哪根葱 怎么这么不自量力呢

就这傻叉一样的，学历最多到破里，滚粗吧

小眼睛东东

之前睁只眼闭之眼就过去了，现在可能要控制sp，又这查那查。

金毛毛

嘿嘿，这位部长水平太有限。还不如换我来干。建议多来狮城论坛看看，用补贴算什么，直接虚报薪水然后每个月从员工那里收回一部分才是真正的漏洞。

金毛毛

最大的漏洞就是报给政府一个薪水，然后私下里让员工返还。这个漏洞很难堵，除非使出绝招，激发人性中的恶来以暴制暴。
那就是鼓励员工告密，只要能提供完整的证据，可以一次性获得合同期内所有薪水数倍的奖励。
但是，这样的后果也难以预料。毕竟干这种事情的公司，基本上就是靠偷鸡摸狗赚点小钱的，处罚力度大了，估计就倒闭了，员工就失业了。这也同样不是政府想要看到的。

good99

金毛毛 发表于 6-8-2014 11:46
最大的漏洞就是报给政府一个薪水，然后私下里让员工返还。这个漏洞很难堵，除非使出绝招，激发人性中的恶来 ...

结果就是管不过来
新加坡是法律社会，你告密也没用。人家要事实，然后证据。
之后是部长说了没用，要上法庭（公仆本色）
法庭排期6个月
员工好吃好喝（谁付钱）还是在外面自己找钱？
最后法庭还不知道怎么判（证据，证据）。
如果判了，公司提前结业了。。。。
法律社会就是这个样子，学习吧。以暴制暴是不可能的，那是暴君喜来。部长不可能没想到这些东西的，人家聪明着呢，至少精通法律规范

good99

新加坡人和聪明的，什么都能找到lobang

barneylam

金毛毛 发表于 6-8-2014 10:51
嘿嘿，这位部长水平太有限。还不如换我来干。建议多来狮城论坛看看，用补贴算什么，直接虚报薪水然后每个月 ...

你他妈算哪根葱 怎么这么不自量力呢

269413965

金毛毛 发表于 6-8-2014 20:32
就这傻叉一样的，学历最多到破里，滚粗吧

毛哥又出来看人低啦？！…
你的头像真可爱～

金毛毛

good99 发表于 6-8-2014 16:48
结果就是管不过来
新加坡是法律社会，你告密也没用。人家要事实，然后证据。
之后是部长说了没用，要上法 ...

怎么可能管不过来，重罚一个，其余违规的就会吓得再也不敢干类似的事情。就如同新加坡如此多的汽车，绝对比企业要多好多倍，每个都可能闯红灯，但是你啥时候听过管不过来？
告密的意思就是自己收集确切的证据来证实公司违规，要不就是诬告。
至于上法庭要排期有啥，排就是了，员工要么在新加坡继续找工，要么回国发展，需要作证再过来。公司关闭了跑了和尚跑不了庙，公司的法人代表是干啥的。所以你列的那些都不是做不到的理由。

关键理由只有一个，我之前也说了，政府的最重要目标就是发展经济，重罚公司会导致公司破产，员工失业，新加坡的产业结构还没有更新换代到公司都要是高大上的地步，所谓的水至清而无鱼就是这个道理。而且干这种事情的人，月薪不会超过2.5k，基本属于总理所说的过客，反正是外劳的损失，何必去较真呢。除非搞得太过火了，要不就是睁一只眼闭一只眼了。